国税干部教育培训总结
坚持以人为本,实施人才兴税战略,始终把加强干部教育培训提升干部素质作为重头戏来抓,使干部队伍素质稳步提升,为国税事业持续、健康、快速发展提供了保证。
(一)领导重视,实施教育长期战略
实施人才兴税是新形势下税收工作的重要任务,也是国税工作顺应时代发展要求和可持续发展的必然选择。今年,我们在认真总结以往教育培训工作经验的基础上,提出了“长期抓、抓长期”的教育培训新思路,完善了《教育培训工作xx规划》,和《业务培训计划》由此开始了大规模、分步骤、有计划、重实效的培训行动。市局要求以单位为阵地,以岗位练兵为主要形式,以积极开展教育培训为主要途径,将教育活动贯穿于税收工作始终,常抓不懈。
今年总局税收管理员抽考通知下发后,市局党组高度重视,要求全系统以此活动为契机,采取有效措施充分调动员工努力学习业务的积极性,全面提高干部的业务素质,把业务培训工作推向了高潮。
(二)健全机制,强化干部教育管理
通过对长期以来教育工作的实践和总结,我们逐步形成了以“转、建、逼、促”四字方针统领干部教育工作的机制。
“转”就是转变观念。市局党组紧扣时代脉搏,树立大教育、大培训的观念,把干部教育摆上重要议事日程长期抓、抓长期。干部职工牢固树立学习为本、终身学习和终身教育的观念,积极主动学习。
(未完,全文共1930字,当前显示543字)
(请认真阅读下面的提示信息)