经典党建工作经验交流材料两篇

经典党建工作经验交流材料篇一当前，基层党建创新工作如火如荼开展，党建+互联网、党建+扶贫、党建+文化等形式蓬勃发展，但还应注意到，党建+不是集装箱，不顾实际，生搬硬套+标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的平行线现象。国有企业的党建+应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融合这个同心圆，才能抓住解决国有企业党建问题的牛鼻子。☆市☆公司党委（以下简称☆公司党委）积极推进党建+建设，将党建工作融入中心工作全链条，成为激活企业活力的发展密码，调高了企业发展质量，按下了发展快捷键、跑出了发展+速度，有效地回答党建+，+什么、怎么+的问题。

一、纲举目张+：明确主体+坐实责任，强健核心引领主心骨

党建+的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展活动间存在着纲与目的关系，提纲挈领，纲举目张。☆公司党委突出第一责任人从严抓党建，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优势转化为促进社会进步的发展优势。

一是牢抓管党治党责任，力求严实硬。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各级班子党建工作主业意识，汇聚党建工作合力。公司党委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》，坐实管党治党责任。二是推进党建进章程，破解老大难。正积极推进将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实解决党建工作四化的老大难问题。三是创新班子理论学习机制，深化学思悟。发挥好党委理论中心组学习对基层的示范带动作用，统筹组织基层支部书记赴外参加集中轮训，并组织开展粤港澳湾区经济等专题学习，开拓基层书记宏观视野，提高基层书记的履职尽责能力。

二、统分有序+：载体创建+品牌推进，焕发党建内涵向心力

党建+要在基层落地生根、开花结果，就必须因地制宜，结合实情，做实载体创新，形成自身特色。必须做到两手抓，即一手抓顶层设计，品牌推进、同频共振把控;一手抓分类指导，阵地建设、层层传导落实。一是坚持项目驱动建设，突显凝聚效应。实施责任党建、规范党建、质量党建、活力党建四项工程，着力补短板、抓规范、创品牌，提高党组织凝聚保障力。二是创新完善党建工作机制，增强目标导向。结合新形势党建目标要求，更新完善《基层党组织建设目标考核办法》;推广党支部生活8+x模式、深化特色党日品牌建设，形成基层党建工作规范化、差异化、品牌化格局。三是夯实阵地建设基础，激活载体活力。持续从新从优抓好基层党组织书记讲党课和党委好声音讲师团、书记咖啡屋等品牌项目实施，把思想引领同解决问题、传递导向、队伍建设相结合，不断扩大各项教育载体在基层党员群众中的辐射面、影响力。

三、强基固本+：文化激励+辐射带动，营造创新争优大氛围