关于干部管理经验交流材料五篇
【篇一】
****多策并举,持之以恒树正气、增底气、提勇气、护锐气,引导全**党员领导干部将心思放在想干事上,担当展现在能干事上,能力体现在干成事上,点燃干部干事创业新激情。
强化政治引领,树立干部“真打真冲”的正气。在经常性考察的过程中,将干部的政治表现作为一项重要内容,重点看干部是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业,是否牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,是否敢于坚持原则、敢于斗争,是否遵守政治纪律、政治规矩,对政治上不合格的干部实行“一票否决”。突出党性教育,发挥盟委党校“主阵地”作用,用好用活“微党课”“微学习”“政治素质测验”等载体,增强干部的政治历练,通过岗位交流以及选派到**镇进行实践锻炼等方式使优秀干部增强本领、全面发展,对履职不力的干部进行批评教育或诫勉谈话,对不适宜担任现职的干部进行调整。
聚焦素质提升,增强干部“会打会冲”的底气。聚焦干部素质,灵活设置主体班子,优选培训内容,先后举办了科级领导干部、公务员培训和十九大精神专题轮训班12期,培训干部2300人次。先后邀请乡贤名士、业务骨干在盟委党校等开展专题讲座10余场次,实践指导15次,累计选派210多名干部赴浙江、贵州等发达地区和兄弟盟市、**县考察学习,不断更新观念、开阔视野、提高能力。大力推行以述学、评学、讲学、督学、考学、践学为主要内容的六学模式,变“灌输式”“填鸭式”教学为“引导式”和“启发式”教学,增强教育领导的针对性、实效性。对有发展潜力、需要递进培养的后备干部,有针对性地放到打赢“三大攻坚战”和推进“三个扎实”的基层一线,提升能力,砥砺作风。
坚持鲜明导向,提振干部“想打想冲”的勇气。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,在全**范围内开展述职评议,加强日常考核,常态化开展领导班子分析研判和谈心谈话,经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式了解干部,实现经常性考察到个人、日常考核到个人、述职评议到个人,对每一名干部的政治素质、能力水平、性格特点进行“精准画像”,最大限度调动干部积极性。结合经常性考察掌握的情况,在干部调整中,大力提拔重用政治素养高、贯彻执行力强、忠诚干净担当、激情创业实绩突出的干部,提拔重用在基层一线和艰苦环境中经受历练的干部,树立重视实绩、重视基层一线的选人用人导向。
注重激励关爱,保护干部“敢打敢冲”的锐气。牢固树立有为方有位的鲜明导向,推进干部能上能下常态化,让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事就有机会、有舞台。全面落实“三个区分开来”要求,构建“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的制度体系,严格落实职务与职级并行、公务员评优奖励和事业干部工作绩效、党内激励关怀帮扶、谈心谈话等制度,及时了解干部思想状态,倾听干部诉求,疏导情绪压力,举办全**职工运动会等系列文体活动,丰富干部文化体育生活,培养健康情趣,进一步激发干部干事创业积极性,切实感受组织温暖。
【篇二】
****围绕建设新时代高素质干部队伍的总目标,坚持新时代好干部标准,着力抓好干部“选育管用”各环节工作,调动激发各级干部干事创业热情,为推动全**经济社会高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。
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