看守所管教工作千分考评标准

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发布时间：201*-10-3009：14点击次数：1243信息来源：邢台市纪委监察局

按。机关公务人员的“绩效考评、科学管理”一直是机关效能建设中需要解决的重要课题。沙河市公安局看守所以激励民警工作热情，激发工作潜能为切入点，从05年开始在全所推行“千分考评”制度。该制度的基本内容是把每个人平时应该做的每一项工作都进行量化，实行“日记、月评、年积累”，该所工作面貌发生极大变化，正规化管理水平大幅度提升，干警从思想上实现了“叫我干，到我要干”的质的飞跃，该所被评为市公安系统正规化管理先进单位。现将沙河市看守所“千分考核”制度予以刊发，望各单位从中受到启发，结合实际制定出切实有效的措施，进一步促进机关管理工作升级进位，为贯彻落实党的十七大精神，建设“法制、服务、责

任、效能”机关而努力。

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根据管教工作实际，经研究，现制定具体考评标准如下：

一、谈话记录（100分）

1、①在押人员的基本情况（姓名，别名，绰号，性别，出生年月日，民族。文化，婚姻，户口所在地，住址，入所前工作地，工种）；②家庭情况（父母，妻子、儿女，重要社会关系）；③本人简历（上学，服役、务工情况）；④有无前科（何时何地因何原因受过何种处理）；⑤身体状况（重点了解高血压、心脏病、乙肝、肺结核、性病等传染病，以及确诊情况，女性是否怀孕，有无残疾）。（该项缺1项扣1分）2、简要案情：①时间；②地点；③过程；④结果；⑤动机；⑥同案情况等。

（该项缺1项扣1分）

3、①了解入所情况（入所时情绪、思想变化、有无装疯、装病、装傻等现象）；②认罪态度（诚心认罪、报有侥幸心理、对抗情绪）；③做检举揭发争取主动工作。

（该项缺1项扣1分）

4、监室表现：①遵守监规；②服从管理；③积极参加劳动；④配合案件侦察；

⑤熟知监规和自己依法享有的权益。（该项缺1项扣1分）

5、①能够配合政府工作，主动反映监室内的情况；②对监所生活的认识。（缺

l项扣1分）6、①现在所处诉讼环节；②所在每一环节的思想反映。（缺1项扣1分）7、认真完成谈话记录（以在押人员为基数），并按规定录入计算机，每少写少录一篇扣2分，同时按标准确定的重点人，必须有针对性的谈话记录，耳目和重点人谈话记录录入计算机。每少写少录一篇扣2分。所有谈话记录要体现出重点环节。每上班一天谈话不得少于2人次，每少1人次的扣5分，凡发现他人代写

现象的，即扣除100分。

二、现场考问（150分，该项脱稿回答问题的加20分）

8、监室基本情况。①包括监室人员数量，重刑及拟判重刑人员数量；②所包监室重点人情况及现实表现；③所包监室人涉嫌犯罪分类情况。（答不对人员者扣

10分）

9、重刑人员表现：①重刑人员数量；②重刑人员诉讼环节；③重刑人员在每

个环节的思想反映和现实表现。（答不对1人员者扣5分）

10、①所包监室当前存在的主要问题是什么；②下一步拟采取的措施与对策。（基础分为10分，每发现一个问题加5分，上不封顶，主要查带班长交接记录）

三、监室稳定情况（50分，查带班长交接班记录）

11、闹情绪或绝食后，因做工作不彻底又再次反复闹情绪者。（基础分为10

分，每解决一起加5分）。

12、闹调号，因做工作不彻底又再次反复闹的。（基础分为10分，每解决一

起加5分）

四、监室秩序情况

13、有无喊号现象。（基础分30分，每发现处理1人次的，加5分，发现其

它问题并做处理的每人奖加2分）

14、凡发现监区有一人喊号未及时发现处理的，该班每人扣10分。

15、凡发现非看守所民警进监区（二道门内）一人未佩带监区出入证的，该班

每人扣10分。