2020年食品企业年度培训计划范文2篇(1)
【一】2020食品企业年度培训计划
一、目的
提高员工素质,保证食品安全安全。
二、适用范围
适用于公司各部门和所有员工。
三、权责划分
人力资源部
1、评估员工的培训需求。
2、制定公司的整体培训计划。
3、编撰有关的培训计划。
4、按计划组织、实施培训计划。
5、考核、总结、上报培训实施情况,并提出改进方案。
6、研究拟订、执行其它的人力开发方案。
各部门权责
1、制定员工培训需求的分析报告。
2、制定、修改、呈报本部门的专项培训计划。
3、按计划实施内部培训。
4、编撰专门的培训教材。
5、检查、上报本部门的专项培训结果。
四、培训类别
1、新进人员的培训。岗前的公司、部门、班组培训。
2、公共性培训。由人力资源部制定并组织实施的针对全体员工的共同培训内容。
3、专业性培训。根据各部门计划实施的培训,指在提高员工专业水平。
4、个人进修申请办法:
(1)申请程序。凡公司认可之外界培训课程,由本人填写个人进修申请表,并附相应文件呈核。核准者,应预先垫付培训费用,事后凭毕(结)业证及发票交财务处报销。
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