关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

为切实加强妇联组织自身建设，提高妇联干部队伍的整体素质和战斗力，培养造就一批政治素质好、创新能力强、业务水平高、工作作风实的高素质妇联干部队伍，不断提高新形势下党的妇女工作和水平，**镇妇联围绕如何提升妇联干部队伍素质问题进行了调查研究。

一、妇联干部队伍自身现状和存在问题妇联干部自身建设仍需加强。主要表现在：村级妇联干部在年龄结构、文化结构、观念素质、服务协调能力等方面，存在不平衡现象，与新时期妇联工作的要求有明显差距。一是年龄结构偏高。全镇17个村妇代会主任平均年龄44岁。二是妇联干部身兼数职。各村妇代会主任往往是身兼数职。村妇代会主任兼职村计生专干5人，兼职治保主任1人，兼职村会计2人。即使没有兼职的，平时村里的重大事务也都一起上。三是技术水平不高，服务水平有限。缺乏农业科学技术和各项生产技能，影响了新时期妇女工作的有效开展。四是妇联干部主动性不强，缺乏创新精神，制约了妇女的发展潜能。

二、工作中的困惑及原因分析

通过调查大多数妇联干部从事妇女工作困惑主要围绕如何做好基层妇女工作。造成问题的原因主要有三点：

一是工作目标不明确。认识不到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作就是家长里短的工作，既不容易出成绩，又得到不到领导的重视，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。