切实加强领导干部履职能力两篇

切实加强领导干部队伍专业化能力建设篇一我们党历来高度重视干部队伍建设，一贯要求领导干部必须具备过硬的政治素质和过硬的专业化能力。习近平总书记记指出，领导干部要结合工作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业化水平。加强领导干部队伍专业化能力建设是推动党的各项事业发展的现实需求，是参与国际竞争的时代需要。

一、领导干部队伍专业化能力的主要内涵

领导干部具备过硬的专业化能力，指的是干部在具备过硬的政治素质同时，也要从整体上提高专业理念、专业知识、专业技能。打个比方说，如果把领导干部能力比作火箭的话，政治引领能力位于最尖端，决定着火箭飞行的方向与目标;基础能力位于火箭的最底端，是领导干部干事创业的基本支撑，完备的知识结构、良好的职业道德、健康的身心素质等基础能力，为火箭起飞提供动力;专业化能力位于火箭的中部，则是领导干部履职尽责、发挥作用的关键，是按照既定指令完成火箭飞行任务的重要保障。

领导干部专业化能力有两方面内容：一个是特定领域特定行业所需要的专业化能力，比如，具备丰富的专业工作经验，精通本领域的业务;一个是通用专业化能力。因行业和领域的分类众多，难以尽述，这里仅分析通用专业化能力。领导干部通用专业化能力主要包括6个方面：学习感知能力，主要是认识客观事物、获取知识技能的能力;政策运用能力，主要是与时俱进地学习、理解、掌握政策规定，这是做好领导工作的前提;科学决策能力，主要是拿主意、作决断、定方向的综合性能力，这是决定领导活动成败的关键能力，也是衡量领导干部领导水平高低的重要尺度;整合创新能力，主要是通过创新思维，整合已有资源，创造性地运用各类知识和工具发现、分析和解决问题;知人善任能力，主要是准确识别干部，坚持德才兼备、以德为先，按人岗相适的原则选人用人;危机处理能力，主要是科学把握解决问题的最好时机，熟练掌握处理突发事件的方法，具备应对公共危机的能力和魄力。

二、领导干部队伍专业化能力建设的基本要求

近年来，领导干部队伍专业化能力建设取得了长足进步，但面对新形势、新任务，一些地方和单位干部队伍专业化能力建设还存在许多薄弱环节：有的对领导干部专业化能力的衡量标准不够清晰，有的领导干部队伍的专业化能力参差不齐;经验型干部多、专家型干部少，单一型干部多、复合型干部少，保守型干部多、创新型干部少;有的对领导干部专业化能力的培养渠道较为单一，有的对领导干部提升专业化能力的激励手段仍需完善。针对这些问题，我们认为，加强领导干部队伍专业化能力建设应注重把握四个有机结合。

注重将政治素养与专业能力有机结合。坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，紧紧抓住提升领导干部队伍的思想政治素养这个关键，不断坚定领导干部的共产主义信仰和中国特色社会主义信念，努力成为忠诚的马克思主义者。坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，有针对性地加大培训力度，使领导干部学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种专业知识，真正成为本职工作的行家里手。