疫情时期和谐稳定劳动关系的构建

[摘要]国内疫情防控初现曙光，但国外情况正日益严峻，疫情对劳动关系的后续影响和风险防控任务依然重大艰巨。为构建、维护和谐稳定的劳动关系，工会应当：提高政治站位，主动应对劳动关系新情况；协助企业招工，推动稳定就业；践行工会职责，切实维护职工合法权益；重视集体协商，依法协调劳动关系；工会干部主动担当作为，当好“四员”角色。

[关键词]疫情；职工权益；劳动关系

2020年新冠肺炎疫情作为重大突发性公共卫生事件正蔓延国内外，虽然我国防控措施取得积极成效，已经走出最困难最艰巨的阶段，但对百姓生活、企业经营和社会经济发展依然影响很大。包括服务业、制造业在内的许多产业都面临生产经营停摆、订单合同违约、收入减少、资金中断、复工防疫工作负担重等困难，众多企业陷入生存危机。基于生存和运行成本考虑，很多企业纷纷采取减少职工报酬、解除劳动合同甚至是大规模裁员等方式应对，在此过程中，劳动者的权益不可避免地受到影响与损害，劳动关系不稳定性明显增加，不利于社会经济的健康持续发展。为统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展，以习近平同志为核心的党中央多次召开重要会议、发表重要讲话并做出一系列的工作部署。人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联联合下发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》）。工会组织作为劳动关系三方协调机制中的一支重要力量，在构建和谐稳定劳动关系、促进社会经济发展中历来发挥着重要作用。全总办公厅及时下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》，要求各级工会团结动员亿万职工为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利贡献力量。因此，在企业生产经营和职工权益受疫情影响的特殊时期，如何应对重大疫情危机带来的劳动关系变化，增强使命担当、践行工会职责，把握好维护职工合法权益与支持复工复产促进企业健康发展的关系，发挥组织优势主动作为，为构建、维护和谐稳定的劳动关系发挥工会作用、贡献工会力量，是当前各级工会应当思考和探索的重要课题。

一、提高政治站位，积极应对劳动关系新情况