党政领导干部道德建设长效机制的构建

摘要。党政领导干部道德建设一直是我国保持政治清明的重要任务，在党建工作中全面提升党政领导干部的道德素质水平是充分落实政治责任的必经路径。本文对党政领导干部道德建设的必要性进行了介绍，并立足于当前党政领导干部建设工作的开展现状，对角色目标定位与长效机制构建的原则进行了分析，立足于此，对党政领导干部道德建设中的角色目标定位方向和长效机制构建对策进行了具体探讨。

关键词：党政领导干部；道德建设；角色目标定位；长效机制

长期以来，我国对党建工作进行了高度重视，积极地创新了党建工作形式，更新了党建工作内容，切实地保证了我国建设水平和政治管理水平的稳定性增长。在党政领导干部道德建设过程中角色目标定位与长效机制的构建，直接影响着国家建设中党政领导干部政治担当和政治责任的充分具备，因此，必须在党建工作中对党政领导干部道德建设工作进行高度重视，制定严格的领导干部培养机制和监督管理机制。

1党政领导干部道德建设必要性

为了全面促进党政领导干部道德建设，实现党政领导干部管理水平稳步提升，培养具有国家责任感和全局政治视野、较高政治风险防范能力的优秀领导人才，中共中央办公厅印发了《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，为党政领导干部道德建设中的角色目标定位和长效机制的构建提供了基本遵循，指明了发展方向。党的十八大以来，习近平总书记对党政领导干部道德建设进行了高度关注和重点强调，党政领导干部是党建工作的“关键少数”，与我国的长期发展和健康政治环境的维护具有密不可分的关系，无数历史事件说明，一个政党和一个国家的党政领导干部的监督管理效果和道德建设效果，是决定该政党和国家兴存衰亡的重要因素。基于此，面对复杂的国际政治环境和我国的建设发展规划，充分强化党政领导干部道德建设至关重要。只有坚定不移地培养具有较高政治站位、历史眼光、理论思维、大局观念、知识素养的高水平、高素质党政领导干部人才，才能够持续推动党的建设工作，切实保证新时代中国特色社会主义事业建设工作稳步开展，实现“两个一百年”建设目标和中华民族伟大复兴的中国梦。

2党政领导干部道德建设中角色目标定位与长效机制构建原则

党政领导干部道德建设中，角色目标定位与长效机制构建是保证我国持续拥有高水平、高素质的党政领导人才的重要基础，同时也是长期保持忧患意识，有效地践行斗争精神，充分正视当前的政治形势、国际形势，应对相关风险挑战，保证我国长治久安，社会和谐发展的必经路径。党政领导干部道德建设中角色目标定位与长效机制构建必须严格遵循相关原则，以下对其进行介绍：

2.1制度性原则。在党政领导干部道德建设中，充分明确党政领导干部的角色目标定位并构建长效机制，与我国政治格局的持续建设具有密不可分的关系，当前我国为了强化党政领导干部道德建设和人才培养效果，陆续颁布了一系列的新型政策和法规，如《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等，充分规范了党政领导干部的培养和党政领导干部管理的相关内容。这一内容与党政领导干部道德建设具有密切联系，只有严格满足制度和规定中的相关要求，才能够保证在省部级、地厅级、县处级、乡镇级和科级以上领导干部的管理过程中具备正确的管理方向和道德建设标准。