解放思想推动高质量发展大讨论活动情况汇报
篇一。根据局党委关于开展解放思想推动高质量发展大讨论活动要求,现将本人学习体会作简要汇报,不妥之处请同志们批评指正。
一、坚持解放思想,认真查找问题根源
一是思想不够解放,干部选拔任用工作还没跟上财政的发展。由于财政部门注重业务工作的因素较重,这些年我局干部几乎没有对外交流提拔的,加之财政系统领导职数有限,大部分干部在同一职位上一干就是十几年而得不到晋升,一些懂财政、善管理、有经验的优秀年轻干部难有提拔重用的机会。特别是事业单位,受人员身份的限制,以及事业单位干部转任、调任等相关机制尚不完善,人员交流少,晋升空间有限,在一定程度上影响了干部上进心和积极性。
二是创新招法不多,干部梯队建设还没有拿出真招实策。近些年,财政干部年龄老化问题比较严重。从局机关来看,40岁以下的年轻干部仅占四分之一,50岁以上的则占到近一半。由于干部队伍年龄结构老化,不但影响了干部队伍的梯队建设,而且造成少数干部的工作激情出现退化。
三是担当意识不足,机关考勤纪律抓得不够严格。虽然完善了相关制度,开展了工作纪律检查,全局工作纪律明显好转,绝大多数科室、单位的工作纪律良好,但仍有个别科室、单位考勤制度执行不严格,个别干部迟到、早退现象仍然存在,工作中在岗不在状态等一些不良现象还未完全杜绝。
四是创新观念不强,制度建设还存在短板。结合实际创造性谋划工作还有欠缺,随着事业单位改革的深化和党政群机构改革的实施,财政部门与原属事业单位间的业务需要进一步明确,尚需进一步建立健全良好的工作衔接制度;财政部门内设科室的职责也需要重新调整,相应的制度也需要重新修订完善。所有这些还未做到提前准备,超前谋划。
二、坚持解放思想,认真整改提高
(一)目标任务
坚决做到一加强两优化。一是全面加强干部队伍建设,真正做到想干事的人有平台,能干事的人有舞台;二是进一步优化干部队伍结构,打造一支朝气蓬勃、昂扬向上的财政队伍;三是进一步优化内设机构职责,建立高效运行的财政工作机制。
(二)工作措施
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