书记在挂职锻炼启动会上的讲话

同志们：

一年之计在于春，在今年这个特殊的春天，在全市上下凝心聚力夺取双胜利的特殊阶段，我们召开这次启动会，可以说，具有更为特殊的意义。刚才，去年和今年参与一线工程的挂职干部代表、接收单位代表分别作了发言，讲得很好，也很实在。今年是我们开展一线工程挂职锻炼的第三年，三年来，我们一共选派了xxx名年轻干部、业务骨干到基层一线、改革一线、发展一线去培养锻炼，收获了良好成效。

为了进一步服务发展、突出实效，今年我们在下挂上挂的基础上，增加了到xx市级机关、工业园区、xx的跟班学习，为的就是让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓视野、提升格局。今天会后，xx名挂职干部就要分别奔赴各自的岗位开展挂职锻炼了，借此机会，我就年轻干部培养和挂职锻炼工作，再谈三点意见。

一、要统一思想，充分认识挂职锻炼的重要意义选派年轻干部到基层一线、发展一线捶打历练，不仅是为了在历练中培养干部、考察干部，更为了在具体工作中提升干部队伍整体能力，为xx发展积蓄后劲。

一是要认识到一线挂职是三增三进的发展所系。去年底扩大会上，市委明确了三增三进的发展目标和三个一的工作要求。半年来，全市上下争先进位的势头很猛、后劲很足，虽然遇到了疫情防控的意外因素，我们在一季度还是晒出了一份亮眼的成绩单。但回过来看，xx的发展与园区、xx相比，还是有不少差距，特别是在干部的能力、眼界、思维方式上，还有很大提升空间。年轻干部作为发展的生力军，有活力、有冲劲，一定要走上急难险重岗位、冲到改革攻坚一线，挑起发展重担、迎接时代挑战。在座的xx名挂职干部，要充分利用好此次挂职锻炼机会，把真经取回来、把本领练出来、把担子挑起来，为xx的发展奋斗青春、建功立业。

二是要认识到一线挂职是培养干部的责任所在。选拔培养优秀年轻干部是从中央到地方高度关注的一件大事，更是关系发展的百年大计。近几年，我们围绕年轻干部的选拔、培养，做了不少工作、付出很多努力，年轻干部能力、素质、结构都有了较大提升。随便咩咩编辑，但是，对照长远发展需求，xx优秀年轻干部整体数量还不够多、理念思路还不够广、专业能力还不够强，必须要进一步加大年轻干部的发现、培养和选拔力度。为此，市里把年轻干部选派到一线挂职锻炼，就是为了给年轻干部，搭建更多增长才干、脱颖而出的舞台，在打硬仗、扛重活中，把优秀的年轻干部选出来、用起来。

三是要认识到一线挂职是年轻干部的成长所需。梅李番瓜小老头早熟的果子长不大，干部的成长进步没有捷径可走，必须经历基层磨砺、实践摔打。越是有培养前途的年轻干部，就越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。特别是现在，我们的年轻干部大多受过系统的高等教育，思维活跃，接受新事物快，但还是存在实践历练不足、工作视野不宽等短板，多数是所谓的三门干部（家门、校门、机关门）。客观地讲，有些并不是干部个人的原因，而是缺少多岗位、跨领域锻炼的平台。因此，广大年轻干部更要主动用好挂职锻炼这一平台，在实践中磨炼意志、积累经验、增长才干。