人才管理工作经验材料三篇

【篇一】

**县深入贯彻习近平总书记关于加强科技特派员工作的重要指示精神，认真实施科技特派员助力脱贫攻坚“十百千”工程，用好科技人才推动产业发展助力脱贫攻坚。

根据需求、精准选派

根据贫困村资源优势和实际需要，精准选派科技特派员，确保“选得准、下得去、融得进、干得好”，在全县涉农部门选择专业技术过硬、思想素质高、能吃苦耐劳的152名科技特派员，与全县106个贫困村精准对接。同时，组建了50人的“**县科技特派员服务队”，聘请**农林学院茶产业专家10人成立了“茶产业科技特派员服务团”，定期深入基层一线为产业发展提供技术指导。

突出重点、发挥作用

强化管理、搞好服务

制定《**县科技特派员管理办法》和《**县科技特派员考核办法》，明确科技特派员每月入村服务时间、次数，细化具体工作任务，严格组织考核，确保工作落到实处。为增强科技扶持力度，该县组建了以分管副县长为队长的科技特派员服务队，每年定期深入一线解决产业发展中的难题。同时，县财政每年划拨专项工作费用为科技特派员发挥作用提供保障，并积极争取省、市、县科技项目9项且获得立项扶持。在**年全省组织的科技特派员检查考核中，**县是**市唯一进入优秀等次的县区。

【篇二】

**县把培育开发乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要举措，通过深挖掘、重培育、强服务，让乡土人才创业有舞台，发展有空间，服务有保障。