关于加强村干部队伍建设的调研报告范本

“三农”问题是当今中国最重要的问题之一，村干部对于破解“三农”问题发挥着重要作用。村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任，是党在农村实施核心领导的关键群体，因此，选优配强村干部至关重要。本文以xxxx为例，通过走访乡镇、农村，与乡镇、农村干部群众座谈，请示领导指点，调查收集数据等多种方式，深入分析村干部队伍现状、特点，剖析村干部队伍建设开展方式和薄弱环节，提出强化村干部队伍素质、完善村干部教育管理等方面的对策，为加强服务型基层党组织建设、提升农村基层党建工作水平提供有益的参考和借鉴。下面，将调研情况报告如下：

一、xx市村干部队伍概况

（一）村干部队伍现状

xx市现有xx个乡镇，所辖行政村xx个，有村“两委”和村务监督委员会委员xx名，其中，村党支部委员xx名、村委会委员xx名、村务监督委员会委员xx名，交叉任职委员xx名。

1.村干部年龄结构方面。村干部平均年龄xx岁，村党支部干部平均年龄xx岁，其中，35岁以下xx人，占xx%，35-55岁xx人，占xx%，55岁以上xx人，占xx%；村委会干部平均年龄xx岁，最大年龄xx岁，最小年龄xx岁，其中，35岁以下xx人，占xx%，35-55岁xx人，占xx%，55岁以上xx人，占xx%；村务监督委员会干部平均xx岁，其中，35岁以下xx人，占xx%，35-55岁xx人，占xx%，55岁以上xx人，占xx%。

2.村干部文化水平方面。村干部大专及以上学历xx人，占xx%，高中或中专学历xx人，占xx%，初中及以下学历xx人，占xx%。其中，村党支部干部大专及以上学历xx人，占xx%，高中或中专学历xx人，占xx%，初中及以下学历xx人，占xx%；村委会干部大专及以上学历xx人，占xx%，高中或中专学历xx人，占xx%，初中及以下学历xx人，占xx%；村务监督委员会干部大专及以上学历xx人，占xx%，高中或中专学历xx人，占xx%，初中及以下学历xx人，占xx%。

3.村干部后备人才储备情况。全市已储备村党组织书记后备人才xx名，其中，35岁及以下的xx名、占xx%，大专及以上学历的xx名、占xx%，朝鲜族xx名、占xx%。除村党组织书记后备人才外，储备其他村干部后备人才xx名，其中，35岁及以下的xx名、占xx%，大专及以上学历的xx名、占xx%，朝鲜族xx名、占xx%。

从上述数据分析，现任村干部呈现出年龄偏高、学历层次偏低的态势，已储备的后备人才结构不优，年轻化程度、学历层次、朝鲜族占比仍相对偏低。

（二）加强村干部队伍建设的主要做法和取得成效

近年来，xx市认真贯彻落实全面从严治党要求，大力加强村级班子和干部队伍建设，针对村级干部选拔难、服务意识淡薄等情况，创新工作机制，采取有效措施，激发村干部的工作积极性和主动性，取得了一定成效。村干部队伍平均年龄下降，文化程度上升，少数民族和妇女比例提高，结构渐趋合理，整体素质水平明显提高，村级组织的凝聚力和战斗力进一步增强。