基层党建工作现状及其对策探讨

党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使基层党组织都成为坚强战斗堡垒。坚持“抓党建促发展，以发展强党建”，把党建工作作为引领生产经营的“导航仪”，实现党建工作与经济建设同频共振。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，为新形势下落实全面从严治党要求，加强基层党建工作积累了经验。

一、当前基层党建工作存在的问题及原因

（一）存在的问题

1.党的政治建设方面

一是政治意识有待进一步加强。部分基层党组织书记仍然存在“重经营、轻党建”的思想，对党建工作责任制这个牛鼻子抓得不紧，执行不力，党建工作“第一责任人”意识有待加强，班子成员履行“一岗双责”有待加强，对分管领域“一岗双责”落实不到位。部分基层党组织书记投入党建工作精力不够，聚焦主业主责不够，对党建工作抓得不够、抓得不紧，没有真正把党建工作放在心上，扛在肩上，落实到行动上。

二是党建工作压力传导不够。部分单位没有深入研究、结合实际制定不同层面的党建工作清单，搞“上下一般粗”。存在抓而不紧、抓而不常、不推不动、压力层层递减现象，没有完全打通“最后一公里”。

三是党建引领效果不够明显。“就党建抓党建”，没有把党的领导“融入”企业治理环节，把企业党组织“内嵌”到公司治理结构之中，党组织在决策中的核心作用未充分有效发挥。党建工作着力点找得不够精准，仍然存在“两张皮”现象，在破解保障难题、释放党建活力上作用发挥不足。

2.思想建设方面

一是理想信念有待加强。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前企业发展问题的破解和党的最终奋斗目标的实现信心不足，党性淡薄，私心较重，作用没有有效发挥;部分党员干部关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求个人得失多，艰苦奋斗少，困难面前，显得束手无策，有畏难情绪，不愿从自身找问题，推卸责任。

二是思想解放不够，创新意识不强。有的党员干部思想僵化、因循守旧、墨守陈规，凡事找依据、等上面、看外边；面对新情况、新问题，不能以“开拓”精神面对、分析和寻找解决问题的办法。在持续开展的“解放思想大讨论”活动中，思想解放的不够，没有根据问题制定切实可行的落实方案，缺乏整改力度。

三是中心组学习有待加强。部分党组织学习方式单一，停留在读报告、读文件等“单向度”“被动式”学习，缺乏高质量的碰撞式、互动式、体验式学习。没有坚持问题导向、带着问题学、解决问题学，不能有效地把党的基本理论落实到解决实际矛盾和问题中，落实到推动企业发展上。

3.党的组织建设方面

一是党组织设置时间滞后。个别党组织没有坚持“四同步”原则，项目成立后没有及时建立党组织。对项目拓展到哪里、党建工作就跟进到哪里，党组织的作用就发挥到哪里有落实不到位的现象。

二是党群干部素质有待提升。有的党群干部长期疏于学习，对新规定、新要求缺乏了解；三级单位党群干部兼职较多，流动性较大，缺少工作经验，对党务工作方法、流程不熟悉。人员老化、观念保守，作用发挥不明显，体系不健全、业务标准不熟悉。