机关制度建设、作风建设、精神面貌的分析和对策

商务和投资促进局张某某

商务和投资促进局从机构改革组建到现在，班子已组建10个月，全体人员完成转隶8个多月。结合“不忘初心、牢记使命”学习教育活动调研，我在征求单位所有人员的意见和建议的基础上，认真分析了单位成立以来制度建设、作风建设、精神面貌以及各项重点工作开展情况，认真检视问题，寻找问题症结，以便通过学习教育，把单位各项工作推向一个新台阶。

一、单位存在的主要问题。

从总体看，作为新组建单位，领导班子和全体人员素质较高，关系和谐，在较短时间就基本走上正规，在人员少、任务繁重的情况下，各项工作开展较为顺利。但也存在很多不容忽视的问题。

（一）党的组织生活落实不到位，党风廉政建设主题责任还须加强。

1.基层组织生活制度落实不到位。一是党组织生活缺少规划，安排组织生活计划性不强；“三会一课”制度坚持不好，有时忙于业务，会议时间随意性较大。

2.基层组织生活内容枯燥、形式单一。一是组织生活内容没有充分听取党员的意见，导致组织生活的内容与党员实际关切的问题关联不紧密。没有从本部门的工作实际和党员的思想实际出发，开展的组织生活难以满足党员“思想上解惑，文化上解渴，心理上解压，能力上解弱”的实际需求。二是组织生活的形式缺乏多样性、创新性，基本以集中学习、读报纸、学文件和看电教片为主。

3.基层组织生活作用发挥不够明显。一是党员参与率不高，一些党员，对自觉参加党组织生活缺乏应有的认识，参加组织生活出于被动而非主动，党的组织生活对党员教育作用不理想。二是专题组织生活会成效不明显，缺少深刻的思想交锋，表面一团和气，不涉及实质问题，不触及思想灵魂。

党组专题研究党建，研究党风廉政建设次数较少；党组书记同班子成员、班子成员之间、支部成员之间谈话开展不经常，还没能达到经常红脸出汗的目的。

（二）机关纪律松懈，机关管理存在宽松软。

虽然单位组建后建立起各项管理制度，但有些制度坚持不好。尤其是单位考勤制度，因单位工作人员较少，没有安装指纹、刷脸等装备，只是手工签到，久而久之考勤纪律逐渐松懈，从抽查情况看，迟到、早退现象时有发生。

（三）人员责任心和团结协作意识还须提高。

任何一个单位的生存与发展，都需要人员具有高度责任心，共同行动、团结合作、相互补台的精神和意识。当前在少数干部职工身上，责任意识不强、履行职责不力等现象还不同程度地存在，表现在：有的精神萎靡，不用心研究工作，研究业务，不深入思考新问题，缺乏主动性和创造性，工作时就像推磨子，领导推到哪就干到哪；有时团结协作，主动承担任务，相互补台的精神还不够，遇到职责界限不清晰又棘手的问题，有的同志相互推诿不想承担。

（四）吃苦耐劳精神，工作严谨细致不够。

工作中，遇到紧急任务，时间紧张时往往草草应付了事，加班加点，吃苦耐劳，想方设法高质量完成任务的精神还不够。开展工作的严谨性、细致性还不够，材料往往出现内容不精准、数字不对、文字排版不好等问题，有时一个小细节就会给工作带来很大被动。

（五）争创一流、争先进位精神不够，各项重点工作不尽人意。