浅谈国有企业基层党建工作的开展

本人主要负责党务工作以及党员日常教育管理工作，负责党委工作总结、总经理工作报告等党政材料的起草撰写工作。现结合工作实际，浅谈我对基层党建工作的几点不成熟的思考。

一、基层党建工作的现状与问题

（一）基层党建工作模式僵硬。

目前，分公司基层党建在组织政治理论学习、党员思想政治教育、组织党内活动等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容依然存在“政治教学”“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与业务深度结合，缺乏与党员的沟通，使党建工作的实效不高。加之，国企抓党建的大形势下，基层党建工作量的增多，党员学习和活动频次多，压力较大，容易对政治学习产生抵触情绪，疲于应付，导致党政理论知识日益匮乏，思想陈旧腐化，无法满足新形势下的工作需求。

（二）基层党建工作人才缺乏。

公司对生产和安全高度重视，高度精力的投入，间接地消磨了基层党务工作者的积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政、干业务“得利”“实在”。加之，基层缺乏专职党务工作者，多由从事行政或者业务的人员兼职，忽视了党建工作队伍的人才储备。基层对人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术、管理人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。

从党务工作者的年龄看，结构不合理，存在“老龄化”的问题。党支部书记作为基层党建工作的中坚力量，整体年龄偏大，还用以往的老方法、旧内容进行思想政治教育，难以取得好的效果，知识结构有待更新，工作能力有待提升。

（三）基层党建工作教育弱化。