团委驻外团工委工作经验

完善驻外团工委工作制度推动驻外团工委工作高效开展

在驻外团工委建设这项工作中，团中牟县委紧紧把握以制度建设为有力抓手，进行了积极的探索和实践，有效的推动了我县驻外团工委工作的顺利开展。201*年，分别在江苏省无锡市、苏州市，福建省莆田市，山东省淄博市和湖北省武汉市共建立驻外团工委5个。努力实现了团的工作手臂的延伸、工作平台的拓展和工作效能的提升，为组织青年、引导青年、服务青年，提供了坚实的保障。

一、着力完善驻外团工委工作关口前移制度，大力推动驻外团工委建设。

第一，驻外团工委团干部选配关口前移。依托外出务工培训机构和高职高专院校，在学员外出就业前，根据学员就业去向，在既定输出地提前成立驻外团组织，根据人员规模，严格程序选拔驻外团工委书记，通过民主推荐、现场演讲、民主测评、组织考察等环节，切实把熟悉团的业务知识、热爱青年工作、责任心强、有组织能力的务工创业青年选拔到团的工作岗位上来。

第二，驻外团工委组织建设关口前移。严格按照不少于7人的要求，由团支部书记提名，外出团员民主推荐的形式，配齐配强驻外团工委的班子，在输出地提前成立驻外团工委。明确团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、就业委员所承担的工作职责和具体分工，确保团工委的良性运转。截止目前，中牟团县委已在外出务工团员中选拔团工委书记6人，副书记18人，委员18人，有效覆盖团员青年近700人，每年组织开展同吃家乡饭、中秋叙乡情等主题活动。

第三，工作机制建设关口前移。着力建立健全了驻外团工委的七项制度。一是健全驻外团工委组织生活制度，确保驻外团工委定期开展组织生活，定期进行思想教育。二是健全工作报告制度，要求驻外团工委及时向外出务工团员青年通报工作情况，重大事项及时向输出地团组织和输入地团组织进行沟通。三是健全团员证管理制度。四是健全推优入党制度，与输入地党团组织保持联系，及时推荐优秀团员加入党组织。五是建全目标管理制度，确保各项工作任务能够得到逐项落实，推动驻外团工委工作的科学化、程序化。六是定期检查、考核制度，定期向输出地团组织汇报工作情况，强化输出地团组织对驻外团组织的指导和监督。

二、着力健全团务培训制度，加强与流入地团委的沟通，争取流入地政府的支持。

一方面是健全团务培训制度。驻外团工委组建后，对外出务工团干部从共青团的历史、团务知识及团的工作品牌等三个方面进行集中培训，使团工委成员熟知了团员证的作用、团籍管理、入团、离团程序，团组织生活开展的形式内容、推优工作的开展及具体办法、团费的收缴以及团的工作创新方向，为团工委开展工作奠定了良好的业务基础。另一方面是改变以往外出务工团组织到输入地后找输入地团组织的现状，提前与输入地团组织做好有关工作的沟通协调，将外出务工的团员数、青年数、年龄层次、务工行业等基本信息与输入地团组织提前沟通，积极争取将外出务工团工委的工作，纳入输入地团的工作。

三、建立驻外团工委创业委员制度，促进驻外团工委工作的高效开展。

在驻外团工委的建设过程中围绕组织设置大胆创新，在驻外团工委中新设就业委员，发挥了三个作用。

第一、发挥平台作用，促进外出务工青年群体内就业信息资源共享。就业委员在输出地通过在务工青年中建立飞信群、群将务工青年内部掌握的就业地的用工信息及时发布，最大程度地避免了虚假信息和过时信息，促进务工青年在第一时间了解和掌握当地就业方面的信息、政策，帮助部分对现有岗位、工资、待遇不满意的青年顺利实现二次就业。