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在公司“五四”总结表彰暨青年工作会议上的讲话

青年朋友们、

同志们:

再过几天,就是“五四”青年节了。今天,我们在这里召开会议,共同纪念“五四”青年节,隆重表彰青年典型,意义非同寻常。按照以往的惯例,油田“十杰青年”评选每两年一次,去年已经评选表彰了,按照原计划今年不表彰,正常的评选表彰应该是明年。公司和公司党委感到,青年人才的培养是个大问题,必须抓紧实施,所以今年我们同时开展了“十杰青年”、“十佳中青年优秀毕业生”的评选表彰。今后,我们还要通过加强岗位培训、岗位练兵,评选出大批岗位技术能手,发现我们这个团队中的优秀骨干,使更多的优秀人才脱颖而出。借此机会,我代表公司和公司党委,向油田全体的青年朋友致以节日的问候和良好的祝愿。向受到表彰的“十杰青年”和“十佳中青年优秀毕业生”等先进典型表示热烈的祝贺。

刚才,杨书记站在全局的高度,要求公司上下迅速形成学先进、赶先进、争先进的热潮,并亲切地寄语青年朋友们要奋发向上,希望各级组织大力支持共青团工作,讲得非常好,我完全赞同,大家一定要认真贯彻落实。下面,我从人才成长的角度,谈几点认识。

一、关于人力资源和人才资源

大家都知道,我们国家有13亿多人,这是一个人口的概念。从学术角度看,对于16-60岁年龄段的人,广义上我们称之为“劳动力”。劳动力不等于人力,人力也不等于人才。什么是人力。人力是指有一定的技能,能为社会创造物质和精神财富的从事体力或智力劳动的群体。这里强调,人力要有一定的技能,同时能为社会创造物质和精神财富。那么,人才和人力的区别在哪里。人才是指具有特殊的、专门的、高质量的、高素质的、高能量的、专业化的人力资源群体。人才是人力资源中的精华。人才资源是企业发展的第一资源,是企业核心竞争力的第一要素。为什么说人才资源又是企业的第一资本。从资本角度看,人才不同于人力资本,人力资本主要是以知识形式作为表现形态,具有价值性、独立性、有限性,当然也具有一定的增值性;作为人才资源,除具备人力资源的属性外,还有更大的、隐性的表现形态,那就是能力,这个“能力”所体现的是创造价值增值空间的一种表现。因此,我们说人才资本是企业发展的第一资本,就是因为它具有最大的创造性和企业价值增值的贡献性。最近我在公司常务工作会议上讲,要把培训作为员工的福利来看待,摆到企业追求资本增值的高度去理解,员工能力水平的提高就是企业资本价值的增值,人才培养就是一种追求企业增值的资本投入。因此,各级领导干部要高度重视对人力资源的开发,高度重视对人才的培养。

二、怎样看待人才的成长

人才的成长是以创造性实践为中介,内外诸因素相互作用的综合效应。内因是根据,外因是必要条件。创造性实践在人才成长的过程中起着决定性作用。希望我们在座的年轻同志慢慢去体会。人才成长的内在因素,主要有品德素质、胆识素质、知识素质、智能素质、体能素质这五个方面。人才成长的外在因素,第一个就是企业积极进取的奋斗目标。如果我们的企业没有一个积极进取的奋斗目标,没有一个长远的梦想和蓝图,在这个团队里面,人才就不能得到成长;第二,就是企业能够充分地为人才成长提供更多的机会。我们冀东油田正在编制中长期发展战略规划。在四届二次职代会上,我们明确提出了企业发展的“三条线”,也就是“底线”、“健康线”、“梦想线”。可以说,“底线”并不是我们要走的线,“底线”只是想告诉大家我们的“底”在哪里,我们最起码要创造性地实践“健康线”。


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