新时代加强和创新公立医院党建工作之我见

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（2019年9月19日）

如何加强和创新公立医院党建工作，确保公立医院坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，是各级公立医院党组织和党务工作者在新时代面临的挑战和考验。笔者结合多年来医院党务工作的经历，就当前公立医院普遍存在的问题及对策谈谈粗浅的认识。

一、当前公立医院党建工作普遍存在的问题与困难

（一）党建工作“主业”突出不够

公立医院事关广大人民群众的身体健康与生命安全，在任何情况下必须履行救死扶伤的天职；同时，公立医院均为差额财政拨款单位，各级政府对公立医院的财政拨款难以保障医院正常工作运行和职工基本待遇。因此，现行公立医院的管理体制和运行机制，使各级公立医院普遍把工作重心放在治病救人和创造经济效益上，医院党建工作无不围绕这一重心在开展，“重业务、轻党建”已经成为各级医疗机构无可争辩、无可奈何的客观事实。这一现状就使一些医院领导对党建工作的重要性理解不够到位，认为党建工作不能直接产生经济效益，是一项务虚工作，抓业务工作才是主业，抓党建只是副业。且医院党员的构成基本上是临床一线的医务人员，日常临床工作十分繁重，晚夜班频繁，对党建工作往往是疲于应付。从而使医院党建工作的重视程度受到严重削弱，党建工作“主业”逐步被虚化和边缘化，党组织在公立医院失去了政治核心地位而处于行政从属地位。

（二）党建工作方法创新不多

公立医院党组织在开展党建活动时，普遍受传统工作模式的限制，往往局限于上面怎么安排，下面就怎么做，党建工作与医院中心工作结合不紧密。信息化党建工作模式尚未完全建立，工作形式主要是召开会议、传达文件、学习精神、抄写笔记等最基本的方式，工作内容缺乏新意，枯燥无味，缺乏吸引力和创新性；深入专题研讨或寓教于乐的党建活动较少，党建工作与医院业务工作渗透融合不足，党建活动行业特色不突出，医院传统党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，难以适应不同科室、不同专业的工作特性，特色化与岗位化体现不明显，难以满足党员需求，使得党员对参与党建活动的兴趣不大，效果不佳。

（三）党建工作队伍素质不强