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厂团委“青安岗”工作总结

筑起企业安全生产的青年防线,xx厂现有在岗职工x名,青工有x人,占全厂职工总数的x%,其中共青团员x人。共设x个青安分岗,成员x人。

xx团委在公司团委、厂党委、行政的正确领导和大力支持下,坚持“安全第一、预防为主”的方针,以抓青工安全教育为本,围绕xx生产经营这一中心,全面扎实地开展“青安杯”竞赛活动,取得了可喜的成绩。自xx年以来,我厂连续三年实现青工轻微伤事故为零,青工人为重大事故为零、险性事故为零,多次获得上级有关部门的肯定和表扬,为公司两个文明建设做出了较大的贡献。回顾三年来的工作,我们主要抓了以下几个方面的工作:

一、突出“向管理要安全”这一主题,健全“青安岗”网络,完善青安岗管理制度

“安全第一、预防为主”是我国安全生产的根本方针。作为一个集冶炼、化工于一体的行业,“安全生产”是头等大事,针对厂区面积大、易燃易爆点多、有毒有害区域分布广、加之近二年来技改施工项目不断增多、极易在青工中发生生产事故的特点,厂团委从抓“青安岗”网络和完善青安岗管理制度上入手,在原有建立的各级“青安岗”组织机构的基础上,对其进一步巩固和健全,在“青安岗”网络上更注重广泛性和针对性。由于近二年来,xx易地大修和煤气净化车间的动工建设,各车间抽调大部分青年骨干送往x钢、x钢等地培训,并从其它诸如炼钢厂、轧钢厂等单位调入我厂的青工就高达200余人,人员流动大,岗位变动频繁,对青工管理极为不利,为此,厂团委每季都要根据各单位人员调动,调整“青安岗”网络。在规模上,我们注重广泛性,各车间“青安岗”岗员始终控制在各单位职工总数的5%以上的比例。在人选上,坚持高标准,严要求,全厂40名“青安岗”岗员,基本都由党团员、青年班组长或生产骨干担任。在岗员的分布上,我们注重向危险源点倾斜,因岗设员,以点带面,并采用岗员-分岗-青安总岗三级安全管理模式进行管理,从而形成了横向到边、纵向到底的“青安岗”网络。

在完善制度上,我们注重实效性和规范性。每年年初,厂团委都要根据往年的安全工作业绩,当年的安全生产形势,提出全年青年安全工作目标,根据总体工作目标和工作思路,对青工违章违纪、参加安全培训人次、开展活动情况等都进行量化分解,并实行青工与“青安分岗”、“青安分岗”与“青安总岗”层层签订安全承包责任书。与此同时,厂团委还积极争取厂党政领导的支持,专门成立了由厂党政领导、安全员组成的“青安岗”业绩领导考核小组,加强对青年安全工作的领导。在执行制度上,厂团委认真制定了一系列行之有效的规章制度,先后制定了《“青安岗”工作规划》、《青年安全监督工作条例》、《青年安全工作责任区条例》、《岗员安全责任联保制度》、《“青安岗”挂牌制度》、《“青安岗”检查考核制度》、《“青安杯”竞赛评分细则》等11项规章制度,从而使全体“青安岗”岗员人人心中有指标,人人肩上有担子。

二、联系生产实际,强化青工安全生产意识,提高青工安全素质


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