抓基层党建、脱贫攻坚和落实意识形态工作责任制述职报告（共3篇）

抓基层党建、脱贫攻坚和落实意识形态工作责任制述职报告1根据要求，现将抓基层党建、脱贫攻坚和落实意识形态工作责任制有关情况报告如下：

一、抓基层党建工作情况

（一）主要工作成效

一是压实主体责任。自觉履行党建“第一责任人”职责，带头研究部署党建工作，坚持每季度研究党建工作，积极开展班子集中学习，扎实推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，加强党的政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是夯牢阵地建设。带头抓实阵地建设，建立完善“三会一课”、理论学习等制度，通过民主生活会开展批评和自我批评，把对照检查发现的问题作为改进工作作风的切入点，

提升党员队伍综合素质，增强了党员干部为民服务意识。三是强化模范引领。抓好党员志愿服务和在职党员进社区活动，组织开展城中社区卫生大扫除、创文气排球比赛、走街串巷宣创文及争先创优活动，调动党员积极性，强化先锋模范带头作用。四是聚焦廉政建设。主持召开研究部署党风廉政建设及意识形态专题工作会议，落实主体责任，坚持限期整改、对账销号。对财务报销、业务服务、干部职工签到等情况进行严格把关，杜绝奢靡懒散之风苗头再起。五是推进共建平安。成立了扫黑除恶工作领导小组，召开专项工作会议。设置举报箱，公开举报电话，畅通了信息渠道。印发扫黑除恶应知应会小册子，包片排查扫黑除恶线索。悬挂横幅，利用电子显示屏等多种媒介营造扫黑除恶专项斗争的强大氛围。六是优化人才管理。坚持党管人才，成立人才工作领导小组。强化培训教育，开展技能培训，强化激励措施，努力创建拴心留人环境。七是党建促脱贫。局各党支部与四个结对帮扶贫困村党支部分别成立了联合党总支部，强化脱贫攻坚新“堡垒”。确保贫困村党员干部素质过硬，积极肯干，实现党建扶贫“双推进”。

（二）存在的主要问题及原因

一是落实主体责任存在偏差。因我日常事务繁忙，对抓党建工作更新不够，往往是顾此失彼。本人在思想上仍存在党建工作是务虚的，实际工作中偏重业务，没有真正处理好党建与中心工作之间的关系。

二是监督措施不够得力。我局党组虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不够力，职责履行不够到位，缺乏及时有效监督的制约手段，存在强考核、弱问责的情况。没有形成对党建工作行之有效的监管，共管格局弱化。对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动。

三是缺乏有效的组织保障。党务经费没有列入本级财政预算，只能从本单位行政经费中列支。党员活动室及其规范化等硬件建设有些难以落实。兼职党务干部忙于本职业务，造成学党建业务、抓党务工作时间不足、精力不集中。

四是主导党建工作创新不足。在开展的党建活动中因循守旧，作为局党组第一责任人没有充分发挥创新精神，因此导致使得一些党员对政治学习兴趣不浓，精神懈怠，工作激情下降，工作思路不清，工作举措不力，存在安于现状的思想。

五是抓落实的韧劲不够。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，缺乏钉子精神和一抓到底的韧劲。有空的时候或党建工作检查时，会亲自过问党建的一些具体工作。忙碌起来后党建具体工作就依赖分管党建工作的班子成员，对基层党建工作缺乏有效的工作指导方法，导致党建工作没有抓到要点关键处，党员积极性难以提高，致使党建工作难以高效开展。

六是党建考核机制不健全。局内部党建考核机制不健全，力度弱。在实际工作中，认为部门业务工作完成得好比党建工作重要些，导致党建工作中存在照抄照搬面上安排，工作流于形式，党务干部积极性不高，工作推动难度大，动力不足。