组工干部个人对照检查材料

按照这次会议的要求，现就本人的查找的问题及下步的整改措施向各位委员作简要汇报。

一、存在的主要问题

（一）对政治理论学习不够重视。对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习主动性和积极性不强，认为政治理论学习过于乏味，存在“以干代学”的现象，即使学了也学得不够深入，浮于表面，满足于一知半解，没有学深学透、弄懂弄通，对精神实质和内涵缺乏足够的掌握和运用，没有很好地做到内化于心、外化于行，理论指导实践。

（二）开展基层调研还不够深入。负责机构编制和干部人事工作，到基层调研次数较少，工作还不接地气，平时借口工作业务繁忙，习惯于翻翻资料、打打电话，深入基层和一线调研时间不足，对全区干部思想动态和实际情况掌握不够，很难拿出有针对性的意见和建议供办领导和区党委决策，比如，对优化区直属部门职责及人员配置方面掌握第一手资料还不够。

（三）创新意识和创新能力还不够强。平时工作中存在按部就班现象，满足于日常工作及上级和领导交办的任务，工作循规蹈矩，对工作中出现的一些新情况、新问题，研究不够透彻，解决问题不够及时。比如，在当前纷繁复杂的干部人事工作中，如何创新工作方法，提高工作效率，想得不多不够，工作被动，工作成效不佳；在争取上级机构编制、干部人事部门的支持，提高和优化我区资源配置等方面做得还不够。