开展激励担当实干整治干部作风问题集中整治工作对照检查材料

一、存在的问题

（一）担当不够的问题。一是工作结合不够。以文件落实文件，且文件内容不能结合实际有的放矢，缺乏针对性、操作性。二是工作落实不够。对办公室工作通过例会口头安排下去后，便当甩手掌柜，对工作没有及时跟进，其进程、结果掌握不够。三是队伍管理不严格。对本单位、对部门分工不明，考核不严，管理偏松，工作效率、工作结果难以达到应有的高度。

（二）效率不高的问题。有时过多地考虑本部门实际，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定、按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，工作积极性不高，涉及几个股室的事能推则推，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

（三）精神状态不振的问题。随着年龄的增长及身体不适，工作锐气、劲头有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行；对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象。

（四）作风不实的问题。虽然能坚决摒弃以会议贯彻会议，靠文件落实文件的做法，但工作中有时为了“减负”加速，照搬、照抄。有时由于工作冲击的原因，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对本职工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少的四多四少问题，深入实际不经常，掌握实情不准确。

（五）其他作风方面存在的突出问题。虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、办公环境舒适一点也无可厚非；有一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有小节无妨大碍的模糊认识。

二、产生问题的原因分析