乡镇气象防灾减灾和农经网信息服务考核办法

xx镇气象防灾减灾和农经网信息服务

工作人员考核办法

为了进一步加强气象防灾减灾和农经网信息服务水平，正确评价信息服务工作人员的德才表现和工作实绩，激励全站人员进一步提高政治素养和业务素质，并为年终评选先进和表彰奖励提供依据，特制定此办法。

一、考核机构

成立气象防灾减灾和农经网信息服务考核工作领导小组，由纪委书记xx任组长，政法委书记xx任副组长，xxxxxx同志为成员，领导小组下设办公室在党政办，xxxxxx负责具体办公。

二、考核内容

考核从德、能、勤、绩四个方面进行，基准分值为100分。

1、德（10分）

拥护中国共产党的领导，学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，坚信全心全意为人民服务的宗旨，坚定走中国特色社会主义道路，有高尚的思想道德情操，有较高的政治理论水平，能够维护团结，遵纪守法，清正廉洁。

2、能（40分）

⑴有独立的工作能力，有一定的组织协调能力，有适应本岗位工作的敏锐洞察力和文字表达能力，能独当一面，较好地完成所分担的工作任务，能独立思考，提出个人年度、季度、月份、每周工作计划，完成各类工作总结，创造性地开展本职工作。（30分）

⑵年内完成个人信息报送任务，并及时反馈。（10分）3、勤（20分）

⑴请假。请假一律写假条，半天由分管领导批准，1-2天由分管领导签署意见后，主管领导批准，3-7天由主要领导批准。全年非正常假（事假、病假等）超过15天，扣5分，取消评选先进资格。因病请假、产假、夫妻两地分居及国家法定节假日等按国家有关政策执行。无假条脱岗者，一律按旷工处理。

⑵考勤。考勤实行签到制，迟到或者早退一次扣0.2分罚款2元，旷工一天，扣2分罚款20元，旷工超过5天，取消评选先进资格。考勤人员每周将迟到、早退、旷工人员名单汇总后交办公室负责人一份，年底统一汇总按扣罚标准执行。

4、绩（30分）