中国基层后备干部队伍建设的做法和经验

我国后备干部制度始于二十世纪八十年代初期，当时主要是为了解决特殊时期的新老干部正常交替问题。这个具有战略眼光的干部培养制度，从改革开放初期正式建立到现在，已经顺利完成新老干部交替的历史任务。在新的历史条件下，加强后备干部队伍建设更是成党的事业薪火相传的动力源泉。

一、重大意义

做好年轻后备干部工作，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。新时期新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断培养选拔使用适应新时代要求的年轻后备干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。

二、存在的主要问题

党的十八以来，各级党委（党组）及组织人事部门深入学习贯彻习近平总书记选人用人思想，坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻后备干部工作取得显著成效。同时也要看到年轻后备干部队伍建设方面还存在一些突出问题。