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国企党风廉政建设交流材料

创新机制规范行为落实责任

实现企业党风廉政建设和企业经济发展双促进

——公司党风廉政建设工作情况汇报

***公司认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》文件精神,紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局,规范决策行为,提高决策水平,防范决策风险,有力促进了公司的党风廉政建设,实现了“企业跨越发展加速、干部廉洁自律达标”的总体工作目标。

一、创新思想教育方式,提高领导干部廉洁自律意识

党风廉政建设是国有企业健康发展的有力保障,要做好企业党风廉政工作,重点要抓好各级党员干部的思想教育。总公司在开展党风廉政教育的过程中,每年都组织多次思想政治工作调研活动,党委主要领导与各基层领导、党员干部和职工群众进行座谈交心,及时了解干部职工的思想动态,掌握党员干部的思想情况,制订切实有效针对性强的思想教育计划。一是“讲”、“谈”结合,触及灵魂。公司主要领导亲自给下属企业领导讲课,学习中央精神,讲中央反腐败的政策和决心,讲身边的先进典型,讲发生的身边典型案例,剖析违纪违法案件发生的原因。下属企业领导则结合自身工作实际,谈思想动态,谈个人感受,谈廉洁自律的措施,达到“举一反三”的效果。二是开展“五个带头”教育活动。公司要求各级党员干部、特别是领导干部要带头学习政治理论、带头调查研究、带头倾听职工群众的呼声、带头坚持民主集中制、带头执行廉政规定。总公司党委多年来坚持中心组学习制度,为全公司广泛深入开展学习教育活动做出了榜样。三是坚持“三谈两述”制度。总公司主要领导定期与下一级企业主要领导就加强党风廉政建设、保证廉洁从政等问题沟通思想、交流情况。对新选拔任用的中层副职以上干部,纪委书记都要亲自进行任前廉政谈话。对存在苗头性问题的个别干部,纪委书记及时进行诫勉谈话,提出警告,帮助其认清问题、分析原因、改进工作。公司及下属企业领导班子成员坚持每年述职述廉,由企业职工进行民主测评,自觉接受群众的监督。对群众意见大的领导班子,公司党委及时进行调整。通过不断的开展廉政教育,公司广大党员干部树立起了正确的世界观、人生观、价值观和权力观,从思想深处筑起了一道防腐反腐的防波堤。

二、完善机构设置,进一步强化监督力度


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