百色组织工作事迹综述

推出黄文秀同志这个全国重大先进典型，习近平总书记对黄文秀同志先进事迹作出重要指示，中央追授黄文秀同志“全国优秀共产党员”称号；牵头推进领导班子建设提升年活动；制定激励脱贫攻坚一线干部担当实干“1+5”文件；组建百色红色教育联盟；深化“乡村振兴·争创五旗”活动；推行村干部职业化管理试点；制定乡村医生待遇保障9条政策……一个个工作亮点，串起了百色市组织部门2019年围绕中心、服务大局，凝心聚力、担当作为的精彩篇章。

2019年是新中国成立70周年、百色起义90周年，也是决胜全面建成小康社会关键之年。在自治区党委组织部的正确指导和市委的坚强领导下，全市各级组织人事部门守初心、担使命，推动组织工作取得了新进展新突破新成效，为决战贫困决胜小康和开创新时代百色改革发展新局面提供了坚强组织保证。一年来，百色组织工作先后在全区性及以上会议上作经验交流发言8次，5项工作获得全国、全区性表彰奖励，中组部、区组部信息刊物刊登百色组织工作经验做法22篇。

固根铸魂推动主题教育走深走实

2019年9月16日，百色市“不忘初心、牢记使命”主题教育正式启动。全市17万多名党员干部在主题教育中受洗礼、增干劲，把初心使命刻于心、化于行。百色市先后3次在全区主题教育工作会议上作经验交流发言，中央电视台《新闻联播》和《人民日报》等国家级媒体宣传报道百色主题教育的做法和成效。

把学习黄文秀同志先进事迹贯穿主题教育全过程。突出“传承红色基因、学习时代英雄”实践特色，创新推行“第一议题”制度、组建红色教育联盟、开展“四比四看”学思践悟和选树宣传“黄文秀式好干部”活动，引导党员干部自觉对标先进、学习榜样，争当榜样，“学文秀、争优秀”蔚然成风。

深化“换位沉底”制度。市四家班子领导带头“沉下去”“蹲到点”，带动各级领导班子成员紧扣中心工作、聚焦突出问题、结合职能职责换位沉底到一线开展专题调研，共认领4431个调研课题，现场解决人民群众操心事、烦心事、揪心事3880件。

创新专项整治工作机制。坚持“当下改”和“长久立”相结合，把“改”字贯穿始终。重点聚焦“8+1+1+3”专项整治任务和解民忧12件实事，建立专项整治联席会议制度和工作规则，推行“现场联改”工作法、公开承诺整改机制和项目化管理，全面完成专项整治任务，特别是解决了一批长期滞留、拖而不决的突出问题，让广大人民群众感受到了新变化新成效。坚持解决问题与建章立制相结合，将问题整改的经验做法上升固化为制度，形成157项规章制度。

选贤任能打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

一年来，全市组织部门紧紧围绕脱贫攻坚和高质量发展需要，突出政治标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则选干部配班子，打造堪当新时代百色改革发展重任的忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。建成百色市“智慧组工•干部云”大数据平台，为提升选贤任能科学化精准化水平打下基础。

开展领导班子建设提升年活动。采取超常规举措完成全市党政机构改革和县（市、区）领导班子届中调整任务。运用行动学习提出破解思路，通过项目实施成效考核压实责任，激励班子成员解放思想、担当实干，推动各级班子执政本领和执行力显著增强，形成以担当带动担当、以作为促进作为的浓厚氛围。吉利百矿混改等一批重大项目成功落地，全市地区生产总值增长9%，增幅在全区排名第二。