关于加强干部作风建设的思考三篇
【篇一】
“治庸”一词,近年来多次出现在整治作风问题的行动当中,所谓“庸”者,尤指那些干部队伍中业务不精、能力不强、避重就轻、精神懒散、得过且过之人。“庸人”“庸官”的存在,严重影响了国家机关工作效能和在群众心中的形象,必须立即亮出“刀具”,向“庸”者“开刀”,进一步转变干部作风,根除“庸懒散拖”之“瘤毒”。
亮出发现问题的“削皮刀”,建好台账“纠错”。一些干部“庸”,或许他自己并不知道,长期的“太平官”思想让他们已经习以为常,无法从这当中走出来。在这个时候,自查自纠或许并不管用,更多需要的是其所在党组织以及纪检监察部门站出来,帮助揪出他们“庸”的问题,形成问题清单,同时定人、定时建立好整改台账,让“庸”者自行“纠错”。对于那些发现问题后仍然敷衍了事、不痛不痒、继续“庸”为者,要用好纪律这把“武器”,及时给予相应的惩罚和处分。
亮出分析原因的“剔骨刀”,精准施策“治病”。之所以有“庸”的行为,每个干部的原因都不尽相同,有的可能是个人业务能力不强、也可能是思想出现了滑坡、又或许是周边“庸”者太多的环境所致。要深入分析干部出现“庸”的原因,一人一策精准“治病”,业务不精的,强化业务学习;精神懒散的,深入开展交心谈心,补足理想信念精神之“钙”;整个单位风气不佳的,约谈单位负责人甚至改组党组织等方式重拳出击,坚决祛除个人“庸”、集体“懒”的不正之风。
亮出整改提效的“手术刀”,长效机制“灭源”。“治庸提效”,不是刮一阵风下一场雨,“走走过场”就能完事的,需要的是动“大手术”,治根治本。在这过程当中,要完善监督体系、健全干部考核机制,将想干事、敢干事、会干事的好干部选用提拔到重要岗位中,将长期懒作为、慢作为、不作为的干部清出领导队伍,长期保持形成良好的干事风气,坚决防止出现新的“庸人”“庸官”,杜绝“庸事”回潮,营造干部队伍中风清气正的良好政治生态。
作风建设永远在路上,“治庸提效”非一日之功,必须时刻亮出这“三把刀”,让“庸”者不再,让干部有为,凝心聚力推动新时代新征程更上新台阶。
【篇二】
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