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社保系统创建“三优”文明窗口汇报材料

创建文明窗口促进社保整体工作协调发展

创建“三优”文明窗口汇报材料

社会保险经办机构是党和政府联系群众最直接的桥梁与纽带,是党和政府为人民服务最前沿的窗口与平台。随着社保事业的深入发展,对社保窗口建设提出了更新的标准和更高的要求。近年来,社保所以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,牢牢抓住新时期社保工作主题,积极响应劳动保障部关于开展“三优文明窗口”活动的号召,按照“提高队伍素质,提供优质服务,树立品牌形象,实现整体工作协调发展”的工作思路,深入开展创建“三优文明窗口”活动,有力地促进了各项工作的协调发展,取得了良好成效,××年被劳动保障厅授予了“全省三优文明窗口先进单位”和“全省政务公开先进单位”的荣誉称号。

一、制定规划目标,健全创建活动领导机制

我们把创建文明窗口工作,纳入单位的重要议事日程,成立了所长任组长的文明窗口创建活动领导小组,并将文明创建目标纳入年度目标管理考核,签订目标管理责任书,形成一把手亲自抓,分管领导具体抓,各职能科室齐抓共管的格局。并制定了操作性比较强的《社保所创建文明窗口活动方案》,从加强领导班子建设、加强思想政治工作、加强道德风尚教育、努力提高人员的自身素质,加强制度建设、健全民主管理制度等多方面入手,使文明窗口创建工作融入社保工作的全过程。

二、提高队伍素质为创建文明窗口奠定坚实基础

创建文明窗口,队伍素质是保证。我们把提高队伍素质作为创建文明窗口的前提来抓,制定了“靠班子合力凝聚人、靠严格制度规范人、靠思想教育感化人”的管理方针,大力加强了对广大干部职工的管理。

(一)狠抓班子建设。我们从抓党建入手,在原有的中心组学习、支部议事、一岗两责、一课三会、民主评议党员等制度的基础上,又进一步建立完善了党风廉政建设工作目标责任制、党风廉政建设工作双月情况分析会等一系列制度,党内生活走上了制度化、规范化、经常化轨道。特别是在今年的“保先”教育活动中,党支部为党员干部拟出学习计划,要求每位党员干部根据工作实际自学,党支部定期检查学习笔记,考核学习情况。在“七一”前夕,党支部还组织集体重温入党誓词和以“我为党旗添光彩”为主题的歌咏、演讲活动,以多种形式激发干部职工的政治热情和工作热情,全所形成了“学理论、钻业务、比贡献”的良好氛围,领导干部和党员在各方面发挥了先锋模范带头作用,成为各项工作的中坚力量,增强了社保队伍的战斗力和凝聚力。

(二)狠抓管理制度的规范和完善。创建文明窗口,规范完善的管理制度是基础,因此,我们注重建立健全了全员岗位责任制和涉及工作纪律、干部廉洁、学习培训、财务管理、人事管理、档案管理、计算机管理,大厅管理、业务程序等制度和办法。特别是对单位重大决策项目、重大开支及办理业务手续,建立了“四级联动岗位目标责任体系”:即由所长、分管所长和科室负责人签定目标管理责任书,对各项工作进行分解量化,形成了所长办公会确定责任目标,分管所长分工负责、科室负责人具体落实、以科室考核兑现奖罚的四级联动岗位目标责任体系,形成了一环扣一环、一级抓一级、一级促一级的责任制网络,形成了千斤重担大家挑,齐心协力干工作的局面。


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