2020加强人力资源发展的调研报告

为全面贯彻国务院新颁布《人力资源市场暂行条例》，学习借鉴外地先进做法，加快建立我市统一规范竞争有序的人力资源市场，促进人力资源服务业快速发展，着力营造良好的营商环境。根据市政府领导安排，5月7日至31日，市人力资源和社会保障局组织相关人员及人力资源服务行业协会负责人，先后到江苏盐城市、浙江宁波市、安徽芜湖市等地学习考察人力资源服务产业园建设情况，并对全市部分人力资源服务企业进行实地调研。现形成调研报告如下：

一、基本情况

就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重。近年来，吴忠市紧紧围绕实现更高质量和更充分就业总体要求，深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，扎实推进人力资源服务业发展。人力资源服务在促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面发挥着重要作用，企业生产经营状况持续向好，劳动力供求关系基本平衡，劳动关系保持和谐稳定。截至目前，全市有公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构（含劳务派遣机构）70家。其中，市区33家，红寺堡区3家，青铜峡市16家，盐池县15家，同心县3家。

二、人力资源服务运行情况随着社会经济的发展，我市人力资源市场得到全面发展，人力资源市场服务职能的重要性得到凸显，其服务领域也不断拓展。

（一）公共人力资源服务机构发挥了市场决定性作用。全市共有公共就业和人才服务机构6家，市本级和各县（市、区）已全面完成人力资源市场整合，建立统一规范的人力资源市场。不断优化服务内涵，创新服务方式、改善服务质量、提高服务水平，充分发挥公共就业和人才服务机构在人力资源服务市场中的决定性作用。全年举办各类招聘会79场次，提供招聘岗位46782个，服务人员30757人次，占全市75%，帮助实现就业和流动人数7232人次，占全市72%以上。