企业调岗调薪操作技巧办法

一、企业在调岗调薪中常见的误区.................................2

误区一、单位有权随意调岗...................................2

误区二、单位有权随意调薪...................................3

二、可以调岗调薪的情形.........................................3

可以调岗调薪情形主要有6种.................................4

三、企业调岗调薪处理不当的法律后果.............................8

1、劳动者可以解除劳动合同..................................8

2、劳动者可以要求支付经济补偿金或经济赔偿金................8

3、用人单位有可能支付赔偿金................................8

四、企业调岗调薪过程中注意的问题..............................10

1、调岗之前分析利弊、慎重考虑（忌因领导个人喜好而定）.....10

2、加强考核，以便有充分的调岗调薪依据（忌临时决定，需未雨绸缪）10

3、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分.............10

4、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持11

5、调岗调薪后，要与员工签订变更协议.......................11

6、调岗后要对劳动者进行岗位培训...........................11

一、企业在调岗调薪中常见的误区

误区一、单位有权随意调岗

法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗，但对这种权利的保护是有限度的，不允许用人单位滥用权利，随意调整劳动者的工作岗位。

调整工作岗位属劳动合同的变更。

《劳动法》第十七条的规定。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，如不能达成协议的，可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更的、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，但用人单位必须提出不能胜任的证据，单位无权在没有任何理由的情况下，随意调整工作岗位。

【案例一】

单位不得随意调整员工的工作岗位

陈女士系一贸易公司的财务经理。因反对公司负责人挪用专项基金，并就此事向上级主管部门反映。过后不久，公司人事部通知陈女士不再担任财务经理，调任仓库管理员。陈女士据理力争，但公司人事部拿出劳动合同说：合同约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。陈女士不服提起劳动仲裁，要求恢复工作岗位。劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司虽然在劳动合同中与陈女士约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，但由于陈女士任职的财务经理与仓库管理员差别很大，公司无正当理由，无权随意调整其工作岗位，因此裁定恢复陈女士的工作岗位。

【案例二】

员工不能胜任工作的，单位可调整其工作岗位