社会管理现代化的社会资源和人力资源研究

社会管理现代化的社会资源和人力资源研究

社会管理现代化的一个重要标志就是将社会管理回归社会。社会管理现代化工程不仅需要合理整合各种公共资源，更需要广泛动员全社会的资源，并注重培育社会管理的人力资源，尤其要加强发达地区社会管理人力资源的队伍建设。

社会管理现代化的社会资源动员

由于目前政府政策不配套，法律法规和许多制度不完善，捐赠意识风气不强，捐赠渠道不畅等因素的影响，社会资源配置存在十分严重的问题。机构内部社会管理投入不足；民间组织优势不能完全发挥。如何充分调动社会资源、推进社会管理现代化进程，显得尤为重要。

机构内部社会管理投入现状。随着党和国家将社会发展与经济发展作为今后工作重点并提上日程，各级政府都在不断加大社会管理投入，社会管理体制创新成为各级政府当前和未来很长一段时间工作的重中之重，引起了社会各界的广泛关注。许本文由论文联盟http：//收集整理多效益好的国企及大型企业从员工福利角度出发纷纷捐款出资兴办养老院、学校、劳服公司、生活服务公司，以离退休人员养老、公共设施建设乃至一些政府行政管理职能（如公、检、法及市场管理）等形式加大机构内部社会管理投入，承担企业回馈社会的责任。然而机构内部社会管理投入现状却令人担忧：2020年我国慈善捐助总额为509亿元，相当于当年gdp总量的0.17%、财政总收入的0.75%。而同期美国社会慈善捐款总额达到3000亿美元，相当于美国当年gdp总量的约2%、财政总收入的约10%。许多机构、企业仍没有提高对社会管理的认识，内部社会管理投入严重不足，政策不完善甚至缺乏，社会责任感与企业产值增长不协调，增强企业尤其是国企和大中型企业的社会责任感和社会投入仍是当前加大社会管理投入的重要内容之一。[www.7rdy.cn]

建设职业化社会管理人力资源队伍的基本思路。为更好地满足创新和加强我国发达地区社会管理、健全发达地区社会服务体系，使发达地区率先实现社会管理现代化的需要，应以发达地区社会管理岗位开发为基础，以培养中高级社会管理人才为重点，培养造就一支职业化的社会管理人才队伍。

第一，积极营造有利于发达地区社会管理人才健康成长的良好政策环境。建立统一、规范的社会管理人才队伍建设政策法规体系，切实解决有关党政部门各自为政、政出多门问题，为发达地区社会管理事业的发展和人才的健康成长提供强有力的政策保障。