2020某公司劳务派遣管理办法

第一章总则...1

第二章招聘...4

第三章劳动合同...7

第四章日常管理和劳动纪律...12

第五章培训考核...18

第六章劳动报酬...18

第七章社会保险管理...19

第八章工作时间和休息休假...21

第九章附则...22

第一章总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违章违纪员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导的原则，尊重事实依据，依法依规处理。

第五条单位简介

本派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。

本公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让本公司和用工单位携手共进。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。

第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条本制度所称的单位是指用工单位，员工是指以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员。

第八条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第九条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

第二章招聘

第十条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

一、招聘方式

1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才;

2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才;

3、与各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;

4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源群等长期发布人员需求信息;

5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系;

6、在员工中做好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

二、具体操作流程

1、单位提出用人需求，注明岗位（工种）、任职资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;

2、公司从人才储备库里提取符合单位需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证、学历证、岗位资质证等）到公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘;

3、初始合格者由项目管理部门开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到单位进行复试（含实际操作）;