2020内部竞聘上岗制度与实施细则

2020内部竞聘上岗制度与实施细则

内部岗位竞聘制度...........................................1

第一章总则....................................................2

第二章内部岗位竞聘制度.........................................2

第三章附则...................................................5

内部岗位竞聘实施细则............................................6

第一章岗位竞聘的操作规程......................................6

第二章岗位竞聘操作程序........................................6

第三章附件部分................................................8

附件一：岗位竞聘面试情况表..................................8

附件二：岗位竞聘面试情况汇总表..............................9

附件三：人事调动表..........................................10

附件四：中层干部、普通员工岗位竞聘申请表...................11

附件五：岗位竞聘流程图：...................................12

第一章总则

第一条.内部竞聘上岗释义。内部岗位竞聘是指内部员工对自己愿意担任的职位采取自愿的原则进行申请，领导根据历史工作记录、考核和职位需求等情况来确定合适人选的一种内部人才调配的办法。

第二条.范围。中国有色金属工业长沙勘察设计院（以下简称长勘院）全体正式员工（总院高层除外）和分院高层，分院普通员工可参照执行。

第三条.目的。以追求人才合理的开发，人才合理的配置，人才的最佳使用为目的，同时配合薪酬与考核制度达到人才激励、提高员工素质的目的。

第四条.原则：

公平、公正、公开的原则

在岗、在职者优先考虑原则。中层干部与普通员工申报中层职位，对已在岗的中层干部优先考虑;已在职的和离岗的员工申报职位，对在职职工优先考虑。

能力优先原则。同级别的人员以能力作为判定标准。

稳定原则。在人选确定时应尽可能保持组织和工作的稳定性，每一层级或部门的人员调整原则上不应超过25%。

能上能下原则

双向选择原则

宁缺勿滥原则。对经审核、调整后仍无法找到岗位的员工作待岗对待。

第二章内部岗位竞聘制度

第五条岗位竞聘按层级进行，共分两层：

中层干部：分院高层和总院部门负责人

普通员工。总院普通员工（包括部门副职）。

第六条本套制度适用定期竞聘，临时岗位竞聘见《长勘院招聘制度》。定期竞聘采取任期制：除总院高层外，所有职位任期两年，任期一到，全部下岗，而后在长勘院内部范围内重新公开竞聘上岗。