2020年区委书记任期履职情况汇报

根据组织安排，2011年6月我到***工作。自2013年12月至今，担任***区委书记。几年来，在市委市政府的正确领导下，我和区四套班子同志一起，团结带领全区人民，全面贯彻落实上级决策部署，认真履行岗位职责，较好地完成了经济社会发展各项目标任务。按照有关要求，现将个人任职期间选人用人责任、机构编制责任和经济责任的履行情况汇报如下：

一、干部选拔任用情况认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照习近平总书记提出的20字好干部标准，深入考察识别干部，严格选拔任用干部，从严监督管理干部，着力建设一支政治坚定、实绩明显、作风过硬、群众公认的高素质干部队伍，为全区经济社会又好又快发展提供了有力保障。

本人任现职以来，区委常委会先后33次研究干部工作，共调整科级干部1129人次，其中，提拔158人（正科级领导职务44人，非领导职务19人;副科级领导职务64人，非领导职务31人），非领导职务转任领导职务76人，安置团职军转干部9人，交流377人，干部配备调整均报送市委组织部职数预审和过堂审核。

1、严格标准，树立用人导向。

一是一是坚持以德为先导向。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把严守政治纪律和政治规矩放在首要位置，制定出台《关于严格干部德的考核实施办法》，坚持凡提必测德，突出理想信念、政治纪律、职业操守、个人品德、廉洁自律等五个方面内容，按照述德、测德、问德、评德、察德、议德六步工作法，采取正向评价+反向测评的方式，从日常工作、群众口碑、来信来访、关键时刻表现、对待名利态度中深入了解干部的德，并强化考德结果的运用。

二是坚持发展一线导向。强化在发展一线、民生一线、稳定一线培养锻炼、选拔使用干部，引导干部向艰苦地区和复杂岗位流动。在干部调整配备工作中坚持五个注重，即配备区直部门主要领导，一般要有基层工作经验;配备乡镇党政正职，必须要有基层工作经历;配备乡镇班子成员，优先考虑有基层任职经历的人员;区级机关提拔副科级以上领导干部，优先考虑具有基层工作经历的干部;对长期扎根基层的优秀干部，优先给予明确职级待遇。

三是坚持源头储备导向。建立全区党政一把手、党委副书记、优秀年轻干部、专业技术干部、女干部、非党干部、优秀基层干部等七支后备干部队伍信息库，保证源头活水。制定《年轻干部培养选拔工作五年规划》，三年内共组织400多名35周岁以下年轻干部开展素能竞赛，择优选拔100多名优秀年轻干部纳入后备人才库，为全区中层干部队伍建设提供了高素质的干部储备。2017年在全市率先开展差额推选优秀年轻后备干部工作，择优推选出30名80后和22名90后年轻后备干部。先后组织后备干部到招商、信访等岗位实践锻炼、到经济薄弱村担任第一书记。注重培养使用，择优提拔使用了1名90后和5名80后年轻科级干部。

2、严格监督，强化日常管理。

一是注重预防，加强前置监督。扎实开展省委组织部新提任科级领导干部个人有关事项公开制度改革试点工作，建立一诺三核工作机制，形成了填报干部本人诚信承诺、基层党（工）委初审核查、区委组织部复审核查、职能部门专项核查完整的制度链条，先后对300余名考察人选实行了个人有关事项报告凡提必核，同时每年还随机对10%科级人员进行抽查核实。建立组织部长双向约谈制度，及时对需要提醒警示的领导班子和干部咬咬耳朵、扯扯袖子，该做法入选全省干部监督工作特色做法材料选编。