总工会维权帮扶工作事迹材料
一、全面推进创建劳动关系和谐企业活动,推动企业建立新型劳动关系
在全县劳动关系和谐企业创建活动开展后,镇总工会及时向镇党委、政府汇报,提出了开展活动的实施意见。镇党委、政府高度重视,成立了创建劳动关系和谐企业领导小组,下发了《关于在全镇开展创建劳动关系和谐企业的通知》,并召开专题会议,就如何组织实施创建活动进行了部署。镇总工会在全镇广泛宣传发动,开展创建劳动关系和谐企业宣传月活动,在镇政府网站、宣传栏、重点企业厂务栏开辟创建活动宣传专栏,使企业和职工群众认识到创建活动的意义,营造了创建活动的良好氛围。为扩大创建范围,召开了基层企业工会主席会议,指导、鼓励一批重点企业参加创建活动,其中××××有限公司于2007年被县政府授予“县级劳动关系和谐企业”荣誉,××××××有限公司和××××××有限公司已经申报参加2008年县级劳动关系和谐企业。目前,创建活动已在我镇全面展开,建会企业参与创建活动的已达到57家,参与创建面86%。在创建活动中,我们抓住集体合同、工资集体协商制度等关建环节,为发展和谐劳动关系提供机制保障。我镇已建工会企业集体合同和工资集体协议签订率达到100%,有53家已建工会企业签订了女职工权益保护专项合同,签订率为80%。通过创建活动,为协调、解决矛盾构建了新平台,实现了维护职工权益和促进企业稳定发展的统一,契合了党政、企业、职工共同关注点,促进了我镇劳动关系的和谐稳定。
二、加强工会维权机制建设,依法维护职工合法权益
一是完善落实镇级三方协调劳动关系会议制度。镇总工会坚持源头参与,积极联合镇经贸办、劳动保障站、商会每年召开一次三方关系会议。在去年和今年召开的三方会议中,专题就我镇创建活动情况和宣传、贯彻《劳动合同法》的情况进行了通报。
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