交通运输系统抓基层党建意识形态工作述职报告

一、20**年问题整改落实情况

在20**年度工作中，我们通过总结回顾、寻找差距，梳理出了以下几方面的问题，经过交通运输党委党员干部齐心协力、共抓共建，得到了全面整改。一是思想认识问题。一些党员干部存在着认识不足，认为意识形态是软指标、软任务，不好抓、不好管，是一项看不见摸不着的工作，可抓可不抓，影响不了大的工作。通过不忘初心牢记使命主题教育活动的开展，组织学习先进典型事迹等，使党员干部思想认识得到极大的提高，把意识形态工作与交通运输业务工作和党的建设工作有机结合起来，达到了促进工作、加快发展的成效。二是对意识形态的真实态度等调研不够深入，缺乏全面掌控问题。通过改进工作作风，强化调查研究，在交通运输党委全面开展深入一线，深入群众搞调研工作，系统内党员干部人均形成调研报告1篇以上，党员领导干部人均2篇以上。落实了交通运输干部职工每周下基层工作2天以上的工作措施。从而使调研不深入，缺乏全面掌控的问题得到全面解决。三是意识形态是一项动态的工作。如何把意识形态工作抓好，见成效问题。通过制度建设、规范管理、严格考核、一树两争和工作责任的夯实，激发了党员干部的工作主动性，增强了党员干部的工作自觉性和责任感。在交通运输党委形成了意识形态人人抓、人人讲的良好局面，为交通运输事业的全面发展奠定了扎实基础。

二、履行意识形态工作责任情况

（一）主体责任落实情况

一是党委制定贯彻落实意识形态工作责任制具体措施，建立完善领导机构，明确意识形态工作领导小组责任。支部制定了《党员领导干部意识形态责任制实施细则》。二是把意识形态工作纳入重要议事日程。坚持每月一次支部会、每季一次党委会工作制，进行意识形态工作分析研判。一方面回顾总结前段意识形态工作情况;另一方面安排部署下一步意识形态工作。在日常工作中，基本形成了逢会必讲意识形态思想领域掌控的方式方法，牢牢掌握交通运输系统干部职工的思想动向，使得年度内交通运输系统无任何思想偏离主流、主线的情况。三是坚持将意识形态作为领导干部述职述廉和民主生活会的重要内容。在全年的2次局党委班子民主生活会和干部述职述廉会上，5名党委委员和19名科级领导干部把意识形态方面工作作为述职的重要内容之一。

（二）第一责任落实情况