组织部部长学习《习近平谈治国理政》第三卷研讨发言材料

按照本次中心组专题研讨会的要求，我深入学习了《习近平谈治国理政》第三卷，现结合组织工作实际，我重点从培养忠诚干净担当的高素质干部、巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果和全面落实五化协同、大抓基层三个方面，谈一谈个人的思考与体会。

一、着力培养忠诚干净担当的高素质干部

贯彻落实新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。

（一）坚持把政治标准放在首位，严把干部选拔任用政治关。新时代党的组织路线明确提出着力培养忠诚干净担当的高素质干部，其中忠诚是第一位的。对党忠诚是对干部的第一位要求，也是干部的首要政治品质。干部工作必须把政治标准作为选人用人的第一标准，当作硬杠，在重要关头、关键节点、急难险重任务面前考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。抓好知事识人，突出政治标准。继续深化干部政治素质考察，根据重点工作需要，及时调整优化考察内容。要坚持定性评价与具体事例相结合、八小时内行为和八小时外表现相结合、正面考评与反向测评相结合，提高政治素质考察的科学性、精准度。

（二）坚持事业为上选贤任能，激励干部主动担当作为。树立事业为上的鲜明用人导向，要坚决用好选任标准的指挥棒，给乐为者鼓劲、为敢为者撑腰、让有为者有位。坚持把高质量绿色发展的主战场作为识别干部的大考场，在推进生态优先、绿色发展的主战场和脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作一线发现、培养、选拔那些踏实干事、能力突出、做出成绩的干部。对那些政治立场坚定、想干事、能干事、干成事、善担当、敢作为的优秀干部优先提拔重用，特别是要大胆使用在经济高质量发展和脱贫攻坚基层一线工作中成绩突出的干部。

（三）坚持发挥考核的指挥棒作用，鼓励干部积极工作、奋发作为。强化平时考核，注重把考核用在平时、把工作抓在日常，既注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，又把功夫下在平时，通过个别谈话、调研走访、巡视巡察、审计、参加民主生活会、组织生活会等方式，全方位、多渠道了解干部。抓好年度考核，继续深化双指标体系考核，全面优化我旗绿色发展考核指标。注重考核结果运用，突出生态优先、绿色发展工作实绩，让想干事、能干事、干成事的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，充分凸显考核工作的指挥棒作用。