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2020年机关文化建设实施方案

进一步加强机关文化建设,充分发挥其统筹机关思想建设、作风建设、能力建设、廉政建设的重要作用,进一步提升干部素质、提高机关服务质量及行政能力,促进机关办事效率。下面是第一小编带来关于20xx年机关文化建设实施方案的内容,希望能让大家有所收获。

20xx年机关文化建设实施方案

(一)

一、指导思想

认真贯彻落实党的路线、方针、政策,进一步牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,在弘扬中华民族优秀传统文化的基础上,积极吸收借鉴上级及兄弟单位机关文化建设的经验和成果,努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵与科学管理手段和规划部门特色的机关文化,内强机关素质,外塑部门形象,促进全县城乡规划事业健康发展。

二、主要措施

1、建设勤奋好学、学以致用的新学风一是进一步组织广大干部职工深入学习政治理论知识,学习党的各项路线、方针政策和法律法规,提升干部职工政治思想觉悟,提高法律政策水平,增强依法行政和廉洁从政能力,推进法制化进程;组织全局干部职工紧紧围绕发展稳定第一责任,做好法制信访工作二是积极强化学习型机关建设。坚持每周二学习制度,在全局强化尊重人才、崇尚知识、鼓励成才的观念,营造浓厚的学习氛围。不断加强道德品质修养、现代知识学习和传统文化熏陶,使干部职工正确处理好做人和做事、权利和责任、自律与他律的关系,增强全局干部职工自我管理、自我完善、自我发展、自我提高的意识。三是深入加强干部队伍建设。着眼于人员整体素质提升,本着整体提升、重点培养的原则,着力培养适应形势要求的复合型人才。注重调查研究,加强业务研究和理性思考,每季度组织优秀论文和调研文章评比活动;鼓励大胆实践、勇于创新,开阔视野,活跃思维。积极开展警示教育和主题教育活动;大力宣扬先进典型,通过榜样示范,弘扬正气,形成导向。

2、建设务实创新、廉洁高效的新政风一是进一步完善机关管理制度,提高管理效能。机关各项工作制度和行为规范是机关管理机制、工作运行机制的外在表现,反映着机关工作理念,体现工作作风、规划特色和人员的精神面貌。运用文化的理念,健全文化建设与外部管理、自律与他律互为补充促进的机制。二是进一步强化目标绩效管理,加强愿景激励。在机关工作中全面推行目标绩效管理,提高机关工作绩效,着力形成想干事、能干事、干成事的氛围;强化靠能力和实绩求进步的竞争激励机制,营造比干劲、比工作、比实绩的良好风气;强化感情激励,从政治、工作、生活等多方面关心干部,帮助其解决实际问题和困难,满足干部自我实现的精神需要,使其勤于工作、乐于创造、甘于奉献,促进机关共同目标的有效实现。三是进一步完善机关工作基础,加强环境陶冶。创建优雅和谐、朴实庄重、文明卫生、井然有序的办公环境是机关文化建设的一项重要内容。重视人文环境对文化建设和个体成长的重要性,充分发挥和谐、活泼、优美环境的潜移默化作用,营造关心人、尊重人、理解人、培养人的良好环境。在加强办公硬件设施配备的同时,开发机关特色文化产品,创造文明有序的视觉识别系统。

3、加强阵地建设,丰富各类文化活动。继续抓好图书阅览室、文化活动室等有形建设,为全局干部职工开展文化体育活动提供场所。充分发挥党员干部远程教育、党组织和工青妇等群众组织的作用,学习借鉴优秀经验,组织开展大量健康向上的文体活动,不断加强精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化的建设,丰富其内涵,提高干部职工的工作干劲,保持队伍的蓬勃朝气。认真学习宣传贯彻党的各级全会精神,紧紧围绕跨越式发展,把中心工作与加强机关文化建设活动相结合,夯实规划部门后发赶超的工作基础。


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