党建引领企业转型发展材料

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党作为改革转型中的国有企业党建工作的重要任务。为此，对于国有企业基层党组织来说，必须与时俱进，紧跟时代要求，创新开展党组织工作，努力实现新时期的党建工作转型，将党建工作落到实处，真正发挥党组织在国有企业中的领导核心作用，成为把方向、管大局、保落实的战斗堡垒。

一、抓党建创新与转型，要抓住党组织在国有企业中的领导核心作用这一关键定位一是把握好党管干部的原则是发挥领导核心作用的基础。国有企业是党领导下的企业，代表人民根本利益，维护党管干部的原则是国有企业各级党组织的首要责任。国有企业的党员职工特别是领导干部必须深刻认识到这一点，要通过坚持党管干部的原则，在企业中发挥党组织把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等领导核心作用，这是党管企业的政治基础。党管干部的具体形式主要有：教育干部、培养干部、任免干部和监督干部，确保国有企业的领导干部在党组织的全方位、全天候、全过程管控之中。

二是参与重大问题的决策是发挥领导核心作用的关键。明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，首先要让党委在企业的重大问题研究决策上起政治引领和决策核心作用，这是体现党的领导，坚持让党的委员会（党组）集体领导国有企业改革发展的关键，确保国有企业切实承担好、落实好从严管党治党责任。在参与重大问题决策中，正确处理好党委会、董事会、经理层之间的权责关系非常重要。

所谓的重大决策，一般指三重一大决策事项，国有企业对三重一大事项的定性应由各行业、各层级通过讨论确定，并以制度的形式固定下来，使领导班子和各级管理部门明确把握，既不能大事不汇报、小事天天报，也不能大事小事大包大揽、以党委会代替董事会、总经理办公会，使董事会和总经理办公会形同虚设，两个一以贯之的总体要求不能变。在研究重大问题时，党委会的决策形式是民主集中制，充分讨论、集体决策，有别于董事会的票决制和经理层的总经理负责制。党委会决策的原则是定性定向不定事，具体执行要按现代企业管理制度，通过董事会确定，交由总经理办公会执行。