干部教育培训规划通知

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全县加快发展的工作大局，认真实施《干部教育条例》，按照联系实际创新路、加强培训求实效的要求，用马克思主义中国化的最新理论成果武装干部，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部，用党的优良传统和作风塑造干部，全面提高干部素质和能力，为“全面达小康，建设新**”提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

（二）基本原则

1、坚持以人为本，按需施教。遵循干部成长规律，针对成人教育特点和不同层次、不同类型干部的实际需求，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，科学设置培训内容，采取多种方式，分层次、分类别、多渠道开展干部教育培训工作，激发干部学习的内在动力和潜能。

2、坚持突出重点，全面推进。以理论武装为先导，把素质提升和能力训练放在突出位置，全面提高干部的政治理论、思想道德、科学文化和各项业务素质；以深入实施“135”党政领导干部培训工程、“5＋x”公务员能力培训工程、“512”企业经营管理人员培训工程和“112”专业技术人员知识更新工程为重点，围绕“急着要干的事”，“急用先训”，抓好重点人员的教育培训；以实现干部教育培训规模、质量和效益的有机统一为目标，统筹安排、整体推进党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员的教育培训。

3、坚持紧扣中心，服务大局。紧紧围绕“十一五”全县发展规划和“全面达小康，建设新**”目标要求，围绕贯彻实施工业立县、三产兴县、科教强县、环境优先“四大战略”，积极引导广大干部运用所学理论和专业知识，思考、分析、解决**改革、发展和稳定工作中遇到的各种热点和难点问题，努力提高广大干部推进经济社会发展、建设和谐社会的本领。

4、坚持与时俱进，改革创新。准确把握时代发展要求、**发展实际和干部教育培训规律，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，加强宏观管理，积极推进干部教育培训的理念、制度和管理创新，按照干部教育培训适度超前的要求，努力走出一条具有时代特征和**特色的干部教育培训之路。

（三）主要目标

1、干部教育培训继续保持一定规模。从**年起，每年有1600名以上各级各类干部参加教育培训，确保5年内将全县8000多名干部轮训一遍，其中，400多名县管党政领导干部每年轮训一次，1100多名机关科股级以下干部、500多名村（社区）干部、6000名专业技术人员5年内全部轮训一遍。“十一五”期间，全体干部每年参加脱产学习培训的时间不少于12天。每次以脱产半天时间为计量单位并可累计。

2、干部队伍整体素质不断提高。突出干部素质提升和能力建设，努力建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”高素质干部队伍。全面提高干部思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，不断增强运用所学理论和知识解决实际问题的能力，增强带领群众率先发展、科学发展、和谐发展的本领。到2010年，45岁以下机关干部必须全部达到大专以上学历，其中60％以上干部达到本科学历，10％以上干部达到研究生学历（学位）。80％以上县管领导干部达到本科学历。继续实施“村干部学历教育工程”和“一村一名大学生”计划，到2010年，45岁以下村两委干部60％要达到大专学历。