新时代领导干部建设情况报告
推动新时代组织工作高质量发展,需要既管供应、又问效应,既管投入、又问产出,努力提供适销对路的产品,不断提升组织工作科学性、合理性、实效性。
着眼事业发展考量该用谁放大用人导向效应习近平总书记指出,用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,科学合理使用干部,用当其时、用其所长。坚持事业为上,建立健全科学精准的选贤任能制度,既是选准用好干部的风向标,也是实现干部精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的助推器。
突出岗位分析以事择人。统筹抓实党政正职重点研判、结构人选专项研判、其他干部全面研判,集成运用大数据,精准把握学过什么、干过什么,努力预判能胜任什么、干成什么,切实解决好选什么样的人用在什么岗位的问题。
强化考察了解精准识人。构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制,全方位、多角度、立体式考察干部,从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤,既看干成多少事、更看干成的事组织和群众认不认可。
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