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加强党员干部党性培训发言稿

发言一

同志们:

今天,我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干部,来到全国名校、百年老校——x大学,举办中青年干部综合素质提升培训班。首先,让我们用热烈的掌声,对x交大各位领导、教师所做的精心准备和安排,表示衷心的感谢。

中青年干部,特别是年轻干部,是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视中青年干部培养选拔的传统,积极为中青年干部成长进步搭建平台,一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为办好本次培训班,区委组织部联合区委党校,在课程设置、师资力量、学员挑选等方面,做了大量细致认真的工作,就是为大家开小灶、备精粮,就是要打造一支充满激情、能力过硬的中青年干部队伍。

到x工作近一年来,对全区中青年干部队伍和青干工作有了一定的了解,总的感觉可以用两个词来概括:一是喜忧参半:喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽,能够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规律的基础上,建立了新一轮x名科级后备干部人才库,整体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上,全区后备干部总量偏少,入口渠道较为狭窄,少部分单位存在青黄不接的现象。特别是党外年轻干部选育力度相对不足,愿意留在党外发展的年轻干部较少,造成党外年轻干部增长缓慢。二是爱恨交加:爱是因为全区上下积极鼓励、真心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同意,组织部门坚持统筹选配、以培促用,组织实施x工程,对各类年轻干部加大跟踪培育力度;打造xx等平台,为年轻干部展示交流创造条件。恨是因为少部分年轻干部受自身工作经历、成长阅历局限,把握大局大势的能力有所欠缺,处理重大任务、重点工作时不够成熟。

干部的成长、成才是一个持续、动态的过程,不同时期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。中青年干部是全区事业发展的中坚力量,如何接好x改革发展的接力棒,除了组织培养之外,更重要的是自身努力。今天我就借这个机会,和大家谈一谈在成长中必须解好的四个不等式,希望对大家有所启迪。

一、有梦想不等于有思想,思想需要磨砺

大家参加工作时间不长,对事业有着美好的憧憬和梦想。然而,梦想再美,如果不落地,那也只是空想。习总书记指出,梦想是靠行动实现的。而指挥行动的,是各位的思想。中青年时期是思想成型的黄金期关键期,要特别重视对思想的磨砺培养,让思想走在年龄前面。

一是要扣好第一粒扣子。理想信念是一个人的精神支柱和前进坐标,决定了思想高度和人生境界。眼下,各种矛盾交织,各种文化交融,各种思潮交锋,年轻人往往在思想上容易人云亦云,这个大家都能理解,也很正常。但关键是要有政治定力,牢牢站稳政治立场、把握政治方向,扣好人生观、价值观和世界观的第一粒扣子,打牢思想根基、补足精神之钙。

二是要定准第一声调子。我们都知道,演奏乐曲之前,都要先调音,否则就会跑调走音。干工作也是这样,方向错了,永远也达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的求真思想,在不断质疑、独立思考中,认识事物本质,把握事物规律,才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说,如何答好两聚一高x答卷,需要大家从满足群众实际需求出发,围绕改变了什么、解决了什么、促进了什么,对工作深入思考研究,在思想激荡中提升思辨能力。


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