综合办公室及人才总结汇报
综合办公室及人才总结汇报一
根据要求,现将我局2020年人才工作总结呈报于后。
一、综合考核指标完成情况
(一)落实党委(党组)抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作,始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力,认真落实各项人才工作任务,确立一把手全面负责,分管领导牵头负责,相关科室负责人具体负责的工作机制,逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面,有力推进了工业企业人才队伍建设。
(二)深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作,重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研,按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计,全面了解企业对各类人才的需求情况,找准今后人才工作的着力点和突破点,为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。
(三)强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地,积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼,探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来,5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼;2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修,1名同志到省级机关挂职锻炼。
(四)统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于全民英才雄鹰计划的实施意见》精神,积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰四大工程实施方案中涉及我局工作事项,加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调xx公司与xx大学签定《合作协议》,主要对高原食品研究及产品研发开展合作,提供智力支持。xx高原食品工作站6名专业研究人员(其中3名博士,3名研究生)在xx集团从事高原食品研究工作,2020年xx公司推出的xx产品就是院—企合作研发的产品,已于3月投放市场,反响良好。
(五)优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度,班子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传,在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用,积极开展人才培训、走访慰问活动,形成尊重企业经营管理人才,爱护企业经营管理人才的社会环境,为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。
二、年度绩效目标完成情况
(一)深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程。根据《xx州2018-2020年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》,我局积极做好与省经信厅工作对接,分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训,指导企业开展好贫困村群众就业技能培训,传授生产、种植等技术,帮助实现农牧民群众增收。2020年共计完成工业人才各类技能培训xx期(次)xx人。
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