组工干部十严禁纪律心得体会范文

组工干部十严禁纪律心得体会一：近期，中组部向全国组织系统印发了《组工干部十严禁纪律要求》。主要包括：严禁听信、散布、传播小道消息;严禁复制、携带、泄露工作秘密;严禁封官许愿、弄虚作假、隐瞒实情;严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色;严禁利用职务之便谋取私利、收受贿赂等。

集团公司党组书记、总经理苏树林同志就贯彻落实好十严禁纪律要求作出重要批示：‘十严禁’不仅是对组工干部的要求，也是对各级领导干部的要求，公司各级领导干部要认真学习，严格遵守，以党组名义将十严禁印发全系统学习和遵守。接到通知后，省分公司党委副书记韩超同志当即作出批示：公司党委委员学习，组织人事部门要认真贯彻落实，学习内容纳入四好检查范围，真正使十严禁纪律成为全省系统各级领导干部及组织人事干部的行为准则。

制定组工干部十严禁要求，是中组部在开展讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象活动主题实践活动后，对进一步加强组织人事部门自身建设，打造过硬组工干部队伍的又一重大举措。十严禁以言简意赅、高度概括的语言对组工干部在政治、纪律、作风、廉政建设等方面提出了明确的要求，既是在思想上的郑重提醒，更是在行为上的明确设线，让组工干部绷紧弦，注意加强自省自律。

恪守组工干部十严禁要求，是做到自身风清气正，强化自我约束的尺子和镜子，要经常用十严禁度量和对照，才能维护组织人事部门的整体形象，从而提高我们组织人事工作的战斗力。

笔者认为，认真贯彻落实十严禁纪律要求，要做到以下几点：一是要内化于心，全省系统各级领导干部及组织人事干部要自觉加强十严禁的学习，真正做到入脑入心，切实增强贯彻执行的积极性和主动性;二是要固化于制，针对十严禁纪律要求，要及时修订企业各项组织人事工作制度，细化相关规定，做到用制度管人管事;三是要外化于行，要通过召开党支部会、民主生活会等多种方式，对照十严禁纪律要求，深刻进行自我剖析，查找问题和不足，制定切实可行的措施严格加以整改，使贯彻落实十严禁的要求成为我们的自觉行动;四是要将十严禁要求纳入组织人事部门及组织人事干部考核考评范围，定期不定期开展考评与考核，发现有违反十严禁纪律要求的，坚决清除组织人事干部队伍。

我们相信，通过严格贯彻落实组工干部十严禁，必将会进一步提升我省系统组织人事部门的组织纪律性，使组织人事部门真正成为党性坚强、作风优良、工作出色、业务精通的部门，把组织人事部门真正打造成为党员之家、干部之家、人才之家。

组工干部十严禁纪律心得体会二。中央组织部制定出台了《中央组织部工作人员行为规范》，并向全国组织系统印发了《组工干部十严禁纪律要求》。

从内容上看，十严禁中既包含了诸如跑官要官、跑气漏气等老调长谈的问题，更有针对当前反腐倡廉工作中出现的如傍大款、滥交友、收受有价证券和支付凭证等新形式、新内容，反映了党中央在反腐倡廉工作中的与时俱进。十严禁从组工干部个体着眼，从组工干部的言行抓起，明确了组工干部该干什么，不该干什么，反映了党中央从严治部，严格纪律的决心和信心，对组工干部变泛泛而谈为明确要求，具有很强的现实针对性，深刻的指导意义。