关于党员人才工程的思考
德清县现有54个基层党委,37个党组,55个党总支,894个基层党支部,19563名党员。近年来,县委按照省市委的要求,高度重视抓基层、抓基础的工作,基层党组织和党员队伍的总体状况良好,但面对新形势新任务要求,相当一部分基层党员还存在文化程度偏低、能力水平不高等问题。实行党员人才工程,为建设一支符合时代要求、能够担当时代重任的党员队伍提供了新的契机,这项工作开展以来,我县党员队伍建设取得了突破性进展。
一、基本做法
1、规划先行定思路。党员人才是党员先进性的集中体现,是巩固执政地位的根本支撑。县委对党员人才工程高度重视,经过认真研究、反复论证和锤炼提升,按照区别对待、分类要求、分期培养、逐步提高的原则,明确提出:全县每年把1000名党员培养成各类人才:培养成为经营管理骨干或专业技术人才200名,培养从农村转移致富人才200名,培养成为农村实用人才600名;每年吸收属于各类人才的入党积极分子1000名,发展属于各类人才的党员400名;每年组织6000名党员参加各类技能培训,组织600名基层干部参加岗位培训、实践锻炼,组织200名基层党员、干部参加学历教育;充分发挥党员人才作用,每年培养300名各行各业党员“双带”骨干,推荐100名党员人才成为农村、社区基层干部,推荐100名党员人才走上基层管理岗位。
2、精心组织明责任。实施党员人才工作涉及面广,工作量大,情况复杂。结合我县实际,今年4月,我们专门制定下发《关于实施“一创二强三培养”工程的意见》,进一步明确指导思想、目标任务、具体措施,对确定的各项工作目标,通过层层分解任务,落实到每一个基层党组织,并建立党员人才工程目标责任制,明确各乡镇党委、部门党组织主要负责人为第一责任人,分管组织人事领导为直接责任人,要求把这项工作与保持共产党员先进性教育、“三级联创”活动以及党管人才工作紧密结合起来,全县形成了县委统一领导,组织部门牵头抓总,乡镇、部门密切配合,一级抓一级、层层促落实的良好工作格局。同时,借助电视、报纸、网络等媒体,大张旗鼓地宣传保持共产党员先进性的时代内涵,适时推出8位党员人才中的先进典型,教育引导各级党组织和党员进一步创新观念、提高认识。
(未完,全文共3345字,当前显示921字)
(请认真阅读下面的提示信息)