加强干部监督工作的对策与思考

从严治党，首先要治理好领导班子和领导干部；办好中国的事情，关键在党，关键在各级领导班子和领导干部。抓住了这个关键，才能真正把“三个代表”的要求落实到从严治党的各项工作中去；才能有利于保护和发展先进的社会生产力，有利于推动先进文化的进步，有利于更好地维护和实现最广大人民的根本利益，才能在下级、在基层、在群众中有说服力。

加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督，是从严治党、治理好领导班子和领导干部的关键环节，也是干部监督工作的重点。“一把手”在领导班子和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。一个地方、一个部门、一个方面的工作做得如何，班子状况如何，同“一把手”关系很大。因此，“一把手”自身过硬，率先垂范，以身作则，敢抓敢管，领导班子就会有凝聚力，干部队伍就会有战斗力，对群众就会产生号召力，一个地区、一个部门的正气就会上升。相反，如果“一把手”自我放纵，滥用权力，违法乱纪，就可能带坏一个班子，毁掉一批干部，败坏一方风气。

如何对主要领导干部进行有效监督，一直是困扰干部监督工作的一个难点问题。“难”就难在少数主要领导干部的自律意识淡薄，不愿接受监督；上级组织重使用轻管理，疏于监督；同级班子成员爱于情面，不愿监督；下级怕打击报复，不敢监督；群众知情少或不知情，无法监督；有些监督制度不完善，不利于监督，等等。在分析当前干部监督工作的现状、原因的基础上，对加强领导干部监督工作提出一些探索与思考。

一、以思想教育为基础，强化领导干部自我监督。江泽民同志曾指出：“加强经常性的思想教育，对干部健康成长十分重要”。加强思想教育，提高领导干部特别是主要领导干部的思想政治素质，增强他们接受监督的自觉性，是干部监督工作的一项重要内容，也是做好监督工作的基础。从严治党，首先要对领导干部特别是主要领导干部严格教育、严格要求，增强他们自我约束、自我监督的意识和能力。主要领导干部更要自觉增强党的意识和自律意识，为下级作出榜样，为群众作出表率，打牢自我监督的思想基础；加强对广大领导干部特别是主要领导干部的党性党风党纪教育，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自重、自省、自警、自励的自觉性，模范地遵守党风廉政建设的有关规定，做到经常提神醒脑、警钟长鸣，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。