开拓创新做好老干部工作

1999年9月，我校领导班子进行了较大调整，新的领导班子平均年龄不足50岁，最年轻的35岁。有的老同志担心，老干部工作会不会走下坡。校党委经过认真研究认为，新班子年轻，但决不能因此而使老干部工作走下坡，要与时俱进，开拓创新，努力把老干部工作提高到一个新的水平。

一、建立完善联系制度，加强与老同志的沟通与交流

在与离退休老同志的接触中，我们感到老同志反映强烈的是，由于对新的领导不熟悉，有话不知找谁说，有事不知找谁办，仅靠老干部处怕问题得不到解决。对此，校党委从完善领导责任制入手，建立了班子成员与离退休老同志联系、沟通与交流的制度。主要有：把老干部工作纳入党委议事日程制度、老干部工作领导小组定期研究工作制度、向全体离退休老同志定期通报情况制度、与离退休校级领导经常联系制度、节假日走访慰问的制度、对生病住院老同志进行探视制度等。1999年10月，新班子组成后常务副校长、党委书记王江渝立即与全体老同志见了面，详细介绍了个人的情况和新班子的工作设想，使老同志对他本人和领导班子都有了一个了解。2001年1月5日，他又参加了全体离退休老同志的聚会，向离退休老同志全面汇报了校院上一年工作情况，通报了2001年工作设想，他的讲话，实实在在，入情入理，受到了老同志的好评。

校党委认为，要熟悉老同志，了解老同志的思想和要求，仅靠参加几次大会是不行的，要注意加强与老同志的个别交流、联系和沟通。为此，校党委通过坚持并不断完善与离退休老干部联系的制度，加强与老同志的交流沟通，做到了每个班子成员联系两到三位老干部。