突出以人为本着力完善干部调配的评价择优机制

**坚持以人为本，积极通过多种途径掌握领导干部资源现状和发掘优秀人才资源，努力实现干部调配工作“个人的意愿、群众的意志、组织的意图”三结合。

一是实行综合考核。按照干部工作着力体现科学发展观和正确政绩要求，按照新的政绩考核办法规定，每年根据形势和任务要求修订政绩考核各项指标体系，对领导班子和领导干部进行分类、量化、全面的政绩考核，切实掌握领导班子的运行和领导干部的履职及各方面表现情况，为干部调配提供充分依据，提高干部调配的导向性。