创新干部教育方式方法的思考

胡锦涛同志曾指出。新世纪的新形势和新任务，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求，加强干部的学习比以往任何时候都更为重要和迫切。在新的历史时期，如何适应国内外新的形势和要求，用科学发展观作指导，改革和创新干部教育方式方法，增加干部教育的针对性和实效性，进一步提高干部队伍素质，是我们干部教育工作者面临的一项重大课题。近年来，岳麓区按照党中央加强干部教育的要求，针对岳麓干部队伍的实际情况，始终把干部的教育培训作为一项重点工作来抓，通过一系列措施，鼓励和鞭策干部采取各种形式进行教育培训。经过不断努力，已取得显著的阶段性成果。

一、岳麓区干部教育的情况分析

调查显示，近几年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，在岳麓区机关各级党组织的努力下，机关理论学习气氛比较浓厚，党员干部的理论水平明显提高，运用科学理论指导实践的能力明显增强，机关干部的作风有了新的提高和改进。主要表现在以下几个方面：

一是组织领导到位。区委按照“打基础、上水平、树形象”的工作方针，及时成立了干部教育培训工作领导小组，由党委副书记亲自任组长，把干部的教育培训工作及时纳入党委的重要议事日程，并在各种会议上宣传干部教育培训的重要性和紧迫性。由于领导的重视，使这一工作有了可靠的组织保证。

二是制度落实到位。办党委围绕干部教育培训工作，先后制订了《岳麓区干部培训教育十一五规划》、《岳麓区干部职工参加在职学历教育奖励暂行办法》、《岳麓区干部教育培训工作条例》（暂行）、《岳麓区建立干部学习学分制考核制度实施方案》等多个文件，形成了一套较为完整的教育培训制度体系。同时要求广大干部、特别是副科级以上干部，要按照办党委的有关规定，结合自身的实际情况，制定出各自的教育培训计划，并把此作为对干部考核的一项重要内容。

三是培训组织到位。据初步统计，从2003年到2006年，全区参加各类脱产培训的党政干部约10000人次、专业技术人员约3300人次。同时，在各级党政干部培训中，相关培训机构大胆创新，勇于改革，培训质量不断提高。在培训内容上，一直把提高干部的素质和能力作为培训的重点，并在实际教育培训中加以认真贯彻落实。在培训方法上，根据干部学习培训的特点，提高了讲授式教学的质量，加大了研究式教学的力度，大力推广案例教学、现场教学、情景模拟、角色扮演等现代教学方法；同时，大胆借鉴现代科技运用于干部教育培训工作，注重运用网络学习、电化教育、远程教育等现代手段，以及合理利用省内外培训资源，为干部提供了多样化学习途径。同时，干部教育培训的教材建设、学科建设、教学管理、教学服务等设施也在近些年得到了有效的改进。

但是，对当前各级机关理论教育的成效也不能估计过高，根据调研数据，显示目前岳麓区党员干部教育存在一些不容忽视的问题，如干部教育不经常、教育深度不够、教育手段不够丰富、教育内容陈旧等，因此距党中央对干部教育提出的要求、特别是新形势对干部教育的要求还有很大差距。为迎接党的十七大召开，我们根据调研的情况分析，从岳麓区干部教育的观念、内容、方式和制度的创新上狠下功夫，改革创新岳麓区干部教育的方式方法，提升干部素质。

二、改革创新干部教育方式方法的途径探讨

（一）提高认识，以人为本，创新教育理念，提高干部教育的主动性

加强和改进干部教育工作必须要勇于打破传统的就教育抓教育、就培训抓培训的思维模式，不断解放思想，与时俱进，树立全面、开放的思想观念。